怎么认定为工伤时间

工伤时间认定一般有以下情况：工作时间和工作场所内，因工作受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

工伤时间咋认定？一般有这么些情况。
首先，在正常的工作时间里，就在工作的场所当中，要是因为工作上的事儿受到事故伤害了，这就是工伤。还有，在工作时间的前后，人也在工作场所里头，只要是做和工作有关的准备工作或者收尾工作的时候受了事故伤害，这也算工伤。再有，在工作时间和工作场所里，要是因为履行工作职责被人暴力对待或者受到其他意外伤害的，这同样是工伤。要是得了职业病，那也属于工伤范畴。
另外，因为工作的事出去了，在外出期间要是因为工作的原因受了伤，或者出了事故人都下落不明了，这肯定也是工伤。
最后，在上下班的路上，如果遇到交通事故，只要不是自己承担主要责任的，不管是城市轨道交通、客运轮渡还是火车出事故受了伤，都算工伤。

你知道工伤时间的认定有哪些情况吗？听我给你唠唠。
患了职业病这是一种工伤认定情况。还有，在工作时间和工作场所内，如果因为工作原因被事故伤害了，这肯定得算工伤。工作的时候在工作场所内，要是因为履行工作职责遭受暴力之类的意外伤害，这也在工伤认定范围内。
另外，在工作时间前后，在工作场所里，要是做着和工作有关的预备性或者收尾性工作，结果被事故伤害了，这也是工伤认定的一种情况。还有一种情况，那就是因工外出期间，因为工作原因受伤或者出了事故下落不明的，这毫无疑问是工伤认定的情况。
最后，在上下班途中，要是遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这同样属于工伤认定的情况。

解析：
工伤时间的认定通常涵盖以下多种情形：
其一，于工作时间与工作场所内，因工作事务而遭受事故伤害；
其二，在工作时间前后处于工作场所时，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害；
其三，在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；
其四，罹患职业病；
其五，因工外出期间，基于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明；
其六，在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。