解除未到期劳动合同怎么赔偿员工的

用人单位违法解除未到期劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

用人单位要是把没到期的劳动合同给解除了，这要是违法解除的话，就得给员工赔偿金。这赔偿金咋算？就是按照经济补偿标准的两倍来算。那经济补偿是咋回事？就是看劳动者在这个单位工作了多少年。要是每满一年，就按照一个月工资的标准给劳动者发经济补偿。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，就按照一年来计算经济补偿。要是不满六个月，就给劳动者发半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。

如果用人单位把未到期的劳动合同给解除了，而且这种解除属于违法的，那用人单位就得给员工支付赔偿金。这个赔偿金是怎么算的？它是按照经济补偿标准的两倍来计算的。那经济补偿又是怎么个算法？要是劳动者在本单位工作，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，就按照一年来计算，也就是给一个月工资的经济补偿；要是不满六个月，那就只给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。

解析：
若用人单位解除尚未到期的劳动合同属于违法解除情形，则需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。