辞退怀孕女员工赔偿多少钱合适

辞退怀孕女员工违法，需依法赔偿。赔偿一般包含违法解除劳动合同的赔偿金与孕期、产期、哺乳期工资待遇损失等。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，工作不满六个月则付半个月工资。

辞退怀孕的女员工，这可是违法的事儿。违法了就得按照法律规定给赔偿。这赔偿都包括啥？有违法解除劳动合同的赔偿金，还有三期的工资待遇损失，这三期就是孕期、产期和哺乳期。那这个赔偿金咋算？一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿又是咋回事？就是按照劳动者在单位工作的年限来算，要是每满一年，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作还不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女员工怀孕了，可别想着辞退人家，这可是违法行为。要是这么干了，就得按照法律规定给赔偿。这赔偿都有啥？有违法解除劳动合同的赔偿金，还有三期（孕期、产期、哺乳期）工资待遇的损失等。这赔偿金的计算，一般是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算？按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准，要是工作还不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
辞退怀孕女员工系违法行为，依法应给予赔偿。一般而言，赔偿金额涵盖违法解除劳动合同的赔偿金以及三期（孕期、产期、哺乳期）工资待遇损失等。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。