合同不续签怎样补偿违约金

用人单位不续签劳动合同，依《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
其他合同不续签，根据合同具体约定判断是否有违约金和如何补偿，无明确约定一般无违约金补偿。

用人单位要是不续签劳动合同，这《劳动合同法》可有规定。要是用人单位没有维持或者提高劳动合同约定的条件来续订合同，只要劳动者不是自己不同意续订的，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这经济补偿咋算？就看劳动者在这个单位工作了多少年。每满一年，就给一个月工资当作补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，那就按一年算，也给一个月工资的补偿。要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
要是其他的合同不续签，那就得看合同里是咋约定的了。得根据这个约定来判断有没有违约金，还有咋补偿这些事儿。要是合同里没明确说，那一般就没有违约金补偿。

根据《劳动合同法》规定，要是用人单位不续签劳动合同了，这里面可有讲究。除了那种用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但是劳动者自己不同意续订的情况之外，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给支付一个月工资的标准金额给劳动者。要是工作了六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再说说其他类型的合同不续签这事。这时候，就得看合同里具体是咋约定的了，要根据这个来判断有没有违约金，还有怎么补偿。要是合同里都没有明确约定的话，一般就没有违约金补偿。

解析：
依据《劳动合同法》之规定，若用人单位不续签劳动合同，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形之外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于其他类型合同不续签的情况，则需依据合同中的具体约定来判定是否存在违约金以及补偿方式。若合同未作出明确约定，通常不存在违约金补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。