劳动纠纷案法院会受理吗

法院通常会受理劳动纠纷案，但要符合一定条件。一般劳动争议得先经劳动仲裁程序，不服仲裁裁决才能起诉。
劳动争议案件受理前提：在劳动法律法规调整范围内、有明确仲裁请求与事实理由、处于法定仲裁时效期间内，像因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引发的争议。
劳动争议未经仲裁直接起诉，法院会裁定不受理。不过，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接起诉，法院应受理。

法院，一般是会受理劳动纠纷案的，不过得符合些条件才行。正常来讲，劳动争议得先过了劳动仲裁这个程序，要是对仲裁给的裁决不满意，才能去法院起诉。
劳动争议案件能被受理是有前提的。
首先得是劳动法律法规管得着的事儿，仲裁请求得明确，还得有事实和理由，而且得在规定的仲裁时效里头。就像因为确定劳动关系，签合同、履行合同、改合同、解除或者终止劳动合同，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面出了争议的情况。
要是劳动争议没经过仲裁就直接跑法院起诉，法院就会判定不受理。但是，如果是用人单位拖着不给劳动报酬，这种情况下劳动者直接到法院起诉，法院就应该受理的。

法院受理劳动纠纷案是有讲究的。
首先，得符合一定的条件，法院才会受理劳动纠纷案件。
这其中有个很关键的步骤，一般情况下，劳动争议得先去走劳动仲裁程序，只有当你对仲裁裁决不服气的时候，才能够向法院起诉。
那什么样的劳动争议案件会被法院受理？这得满足几个前提。比如说，这个案子得是在劳动法律法规调整的范围里的，而且要有明确的仲裁请求和实实在在的事实理由，还得在法定的仲裁时效期间内才行。像那些因为确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，就属于这个范畴。
要是劳动争议没有经过仲裁就直接跑到法院起诉，那法院可是会裁定不受理的。不过，也有特殊情况，要是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接向法院起诉的话，法院就应当受理。

解析：
在劳动纠纷案件中，法院一般会受理，但要满足特定条件。通常而言，劳动争议须先历经劳动仲裁程序，仅在对仲裁裁决不服时，才能够向法院提起诉讼。
劳动争议案件得以受理的前提涵盖：处于劳动法律法规的调整范畴之内，具备明确的仲裁请求以及事实依据，并且处于法定的仲裁时效期内。例如，在确认劳动关系、订立、履行、变更、解除与终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议等情形。
要是劳动争议未经仲裁而直接向法院起诉，法院将裁定不予受理。不过，若存在用人单位拖欠劳动报酬的情况，劳动者直接向法院起诉的，法院应当受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。