公司辞退工资怎么结算给员工的钱

公司辞退员工，工资应结算至辞退当日。合法辞退按正常工资标准结算；违法辞退除结算工资外，可能还需付赔偿金。通常，工资含基本工资、津贴、奖金等，有加班的，加班工资也要一并结算。

公司要是决定辞退员工了，那工资得算到最后一天，得明明白白的。要是辞退是合理合法的，那就按员工平时干的活儿，该多少工资就给多少。但要是辞退得不对头，违法了，那除了工资，可能还得额外赔点钱给人家。说到工资，里头可不光是底薪，什么津贴、奖金，这些都得算上。要是员工还加了班，那加班的钱也得一块儿给了，不能含糊。

当公司要辞退员工的时候，工资可得结算到辞退的那一天。这里面可有讲究，要是合法地辞退员工，那就按照员工正常工作的工资标准来结算就行。但要是违法辞退的话，那可就不止是结算工资这么简单，还很可能要支付赔偿金。咱们得知道，工资都包含啥？一般包含员工的基本工资、津贴、奖金之类的。要是员工有加班的情况，加班工资也得一块儿结算，这可一点都不能含糊。

解析：
当公司辞退员工时，工资应结算至辞退当日。若为合法辞退，则需依据员工正常工作的工资标准予以结算；若是违法辞退，除结算工资之外，或许还需支付赔偿金。通常而言，工资涵盖员工的基本工资、津贴、奖金等项目。若员工存在加班情况，加班工资亦应一并结算。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。