公司辞退员工公司应该出示什么手续证明

公司辞退员工，通常要给员工书面辞退通知，写明辞退原因与依据。通知需有辞退决定生效日期、补偿方案（若有）等重要信息。若因员工违反规章制度等辞退，还得附上证明员工违规的证据材料。

公司要辞退员工，那得正式点，得给员工一纸书面的辞退信，清清楚楚地写上为啥要辞退他，有啥根据。这信里头，还得写明哪天开始这辞退就算数了，还有，如果公司打算给点补偿啥的，也得写明白。特别是那种因为员工犯了规矩被辞退的，那更得把员工违规的证据材料一块附上去，让人心服口服。

当公司要辞退员工的时候，这里面可有不少讲究。首先，有个很重要的东西得给员工，那就是书面的辞退通知。这通知里得明明白白地把辞退的原因和依据都写清楚，就像给员工一个清清楚楚的交代一样。还有，这通知里要包含辞退决定啥时候开始生效，要是有补偿方案的话，也得在这通知里写明白。这就好比一场交易，得把各种关键信息都摆在桌面上。特别要注意的是，如果是因为员工违反了规章制度之类的原因才辞退人家的，那可不能空口说白话，得把能证明员工违规行为的证据材料也一并附上，这样才显得公正合理嘛。

解析：
公司辞退员工时，通常需向员工出具书面辞退通知，明确阐述辞退的原因与依据。通知里应涵盖辞退决定的生效日期、相关补偿方案（若存在）等关键信息。倘若因员工违反规章制度等情形而辞退，还需附上可证明员工违规行为的相关证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。