合同到期不续签合同如何赔偿标准

合同到期不续签，若用人单位不续签且劳动者无法定不能续签情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

说起来合同到期不续签这事，要是公司那头不打算续了，而且，你自个儿也没啥法律上不让续的理由，那公司就得给你点“散伙费”，咱们叫它经济补偿。
这补偿咋算？简单说，就是看你在这家公司干了多少年。每多干满一年，就给你多发一个月的工资当补偿。要是干了超过半年但还不到一年的，也按一年算，给一个月工资。可要是干的时间还不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿，也算是有个交代了。

用人单位和劳动者的合同到期了，要是用人单位不想续签，而劳动者又没有法定不能续签的那些情况，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算？按照劳动者在本单位工作的年限来计算。劳动者每在单位工作满一年，用人单位就得按照一个月工资的标准支付给劳动者。要是劳动者在单位工作的时间超过了六个月但不满一年，那也按一年来计算，就给一个月工资的补偿；要是不满六个月，那用人单位就给劳动者半个月工资的经济补偿。

解析：
在合同到期且不再续签的情况下，若用人单位方面决定不再续签，同时劳动者不存在法定的不具备续签资格的情形时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，则按照一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时长为六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；若工作时长不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。