不续签劳动合同如何赔偿2n

用人单位不续签劳动合同，一般不是赔2n。通常，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿；降低条件续订，劳动者不同意的，则需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

要是公司不打算跟你续签劳动合同，那可不是直接赔你两倍工资那么简单。一般来说，要是公司想继续用你，还给了你更好的条件或者至少跟原来一样，但你自己不想干了，那公司就不用给你啥补偿。可要是公司想跟你续签，但条件比原来还差了，你又不乐意，这时候公司就得给你点经济补偿了。这补偿，就看你在这儿干了多少年，每多干一年就多给你一个月的工资。

用人单位不续签劳动合同，可别以为一般就是赔偿2n。这事，得分情况。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，可劳动者不同意续订，那用人单位就不用给经济补偿。反过来，要是用人单位降低了劳动合同约定条件来续订合同，劳动者不同意续订的话，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。这经济补偿怎么算？按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。

解析：
在用人单位不续签劳动合同时，一般并不支付2n的赔偿。正常而言，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需给予经济补偿。不过，要是用人单位降低劳动合同约定条件以续订劳动合同，且劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年便以一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。