怀孕解除劳动合同怎么赔偿

怀孕期间用人单位解除劳动合同违法。一般劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；工作不满六个月付半个月工资，满六个月不满一年付一个月工资。

女的怀孕期间，老板要是想把她给炒了，那可是不地道的，算违法。这时候，她可以要求公司赔她钱，赔的钱还是平时经济补偿的两倍那么多。
这经济补偿，咋算的？简单说，就是看你在这家公司干了多少年。每干满一年，公司就得给你一个月的工资作为补偿。要是你干的时间还不满半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。要是干了超过半年但还没满一年，那就直接给你一个月的工资作为补偿。听起来挺公平的。

用人单位要是在女员工怀孕期间解除劳动合同，这可就是违法的事儿。咋赔偿？一般来说，劳动者是能主张赔偿金的，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算？按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按照一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作不满六个月的，那就支付半个月工资的经济补偿；要是工作满六个月但还不满一年的，那就支付一个月工资的经济补偿。

解析：
在孕期时，用人单位若解除劳动合同，此行为属于违法之举。一般而言，劳动者有权主张赔偿金，该赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年则按一个月工资的标准向劳动者支付；若工作时长不满六个月，将支付半个月工资作为经济补偿；工作时长满六个月但不满一年的，则支付一个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。