不续签劳动合同继续用工怎么赔偿

用人单位不续签劳动合同却继续用工，劳动者可要求赔偿。一般而言，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月付劳动者二倍工资。劳动者也能主张经济补偿，每满一年按一个月工资标准支付，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

要是老板不跟你续签合同，但还让你继续干活儿，那你可是有权利找他要赔偿的。要是老板用工超过一个月，但还没满一年，也没跟你签正式的劳动合同书，那他每个月得给你双倍的工资。还有，你干的时间长了，要是哪天不干了，还能跟老板要经济补偿。具体来说，每干满一年，老板就得给你一个月的工资作为补偿。要是你干了六个月以上但不到一年，那也按一年算；要是干得时间短，不到六个月，那老板也得给你半个月的工资作为补偿，挺人性化的。

劳动者可得好好知道这个事儿。要是用人单位在劳动合同到期后不续签却还继续用工，那劳动者可是有权利要求赔偿的。劳动者还能主张经济补偿，要是工作满了一年，那用人单位就得按照一个月工资的标准给劳动者支付；要是工作了六个月以上但不满一年的，这也得按照一年来计算，同样支付一个月工资的经济补偿；要是不满六个月，那就是支付半个月工资的经济补偿。还有，一般情况下，如果用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同的，这用人单位每个月得给劳动者支付两倍的工资。

解析：
若用人单位在劳动合同期满后不续签却继续用工，劳动者则有权要求赔偿。一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，劳动者可主张经济补偿，其标准为：工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。