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聘用合同属于劳动合同吗

秦* 吉林-辽源 劳动合同咨询 2024.10.31 01:23:42 442人阅读

聘用合同属于劳动合同

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聘用合同在特定情形下属于劳动合同。它是用人单位和受聘人员确立人事关系性质聘用关系的合同。若聘用合同具备劳动合同构成要件,像明确双方劳动权利义务(工作内容、工作时间、劳动报酬等),可认定为劳动合同。不过有些聘用合同有特殊性,如针对事业单位特殊岗位或人员的。

2024-10-31 07:15:00 回复
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地区:吉林-

聘用合同有时候就跟劳动合同挺像的,它俩关系挺近。你想,这聘用合同,就是老板和员工之间,为了把那种人事关系,正式地定下来,签的一个协议。要是这合同里头,把两边该干啥活、干多久、拿多少钱这些个劳动上的事儿,都讲得明明白白的,那它就基本上能算是劳动合同了。
不过,也得注意,有些聘用合同,它有点特别,就像是给那些事业单位里头,一些不太一样的岗位或者人准备的,这种时候,它可能就不完全是咱们平时说的那种劳动合同了。

2024-10-31 05:16:30 回复
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聘用合同这玩意儿,那可是用人单位和受聘人员之间签订的,专门用来确立具有人事关系性质的聘用关系的合同。有些聘用合同,是比较特别的,就像在事业单位里的某些特殊岗位或者特殊人员签订的聘用合同。不过,在某些特定的情况下,聘用合同是可以归到劳动合同里去的。怎么个情况?要是这个聘用合同符合劳动合同的那些构成要件,比如说把双方的劳动权利和义务都给明确好了,像工作内容是啥、工作时间咋安排的、劳动报酬给多少这些都写得明明白白的,那这个聘用合同就能够被认定为劳动合同。

2024-10-31 03:43:58 回复
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地区:四川-成都

解析:
在特定情形下,聘用合同可归属于劳动合同范畴。聘用合同是用人单位与受聘人员为确立具有人事关系属性的聘用关系而订立的合同。倘若聘用合同满足劳动合同的构成要素,比如明确规定了双方的劳动权利与义务,涵盖工作内容、工作时长、劳动报酬等方面,那么该聘用合同便可被判定为劳动合同。不过,部分聘用合同可能存在特殊性,像事业单位中的某些特殊岗位或人员所适用的聘用合同便是如此。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-10-31 02:32:46 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 多重劳动关系如果没有签订劳动合同,或者与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系,如果已经签订劳动合同的,是属于劳动合同关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

聘礼也就是我们说的彩礼,日常生活中,也多用于订婚时,双方互相馈赠的财物。一般为结婚的时候赠送对方的钱或物。
1、如果彩礼是赠送给女方父母的,那么无论是婚前赠送还是婚后赠送,既不属于女方的个人财产,也不属于夫妻双方的财产,而是属于女方父母的财产。因此,男方家长给女方家长,与夫妻双方均无涉,属于女方父母的财产。
2、若在结婚登记前男方给予女方的,这个是没有争议的,因为不符合夫妻共同财产的要素,不是发生在婚姻存续期间,因此这次彩礼钱一般被认定为是对女方的赠予,属于女方的个人财产。但是,如果是办理婚姻登记后赠与,则这笔钱实质上是夫妻共同财产。但,支付彩礼时明确表示这笔钱是赠与女方个人的除外。

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