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地区:上海-宝山区
合同到期不续签无需赔偿的常见情形:一是合同履行中员工有严重违反公司制度、被追究刑事责任、严重失职致单位重大损害等过错;二是用人单位提出不续签且能证明员工不符合续签条件,像员工工作能力不达标,经培训或调岗仍不胜任工作的,也不用赔偿。
2024-10-31 07:27:01 回复
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地区:上海-
合同到期了,公司不打算续签,但有时候,也不用赔员工啥钱。这咋回事?比如说,员工在合同期里头,犯了挺严重的错,比如严重违反了公司的规矩,或者干了啥违法的事儿被警察抓了,再不就是因为工作失误给公司整了大窟窿。这些情况,公司不续签,那就不用掏腰包。
另外,要是公司觉得员工不合适再续了,比如员工能力跟不上岗位需要了,公司也给过机会,培训了、调岗了都还是不行,那这时候公司说不续签,也是不用赔的。就这么简单,跟邻里间聊天似的,清楚了。
2024-10-31 06:48:38 回复
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地区:台湾-云林县
有些时候合同到期不续签是不用赔偿的。要是员工在合同履行的时候,犯下严重违反公司规章制度这种事儿,或者被依法追究刑事责任了,再或者因为严重失职给单位造成重大损害了,这些过错行为一出现,合同到期不续签就不用赔偿。还有一种情况,要是用人单位提出来不续签,并且能拿出证据证明员工不符合续签的条件,就像员工的工作能力根本没法满足岗位的要求,就算经过培训或者调整工作岗位之后,还是干不好工作,胜任不了这个岗位,在这种状况下,合同到期不续签也不用赔偿。
2024-10-31 05:56:15 回复
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地区:四川-成都
解析:
合同到期不续签且无需赔偿的常见情形如下:在合同履行期间,若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职并给单位造成重大损害等过错行为时,用人单位无需赔偿。另外,倘若由用人单位提出不续签合同,并且能够证明员工不符合续签条件,例如员工的工作能力无法达到岗位要求,且经过培训或者调整工作岗位后依旧不能胜任工作的,这种情况下也不必进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-10-31 05:40:52 回复