合同到期不续签怎样不用赔偿

合同到期不续签无需赔偿的常见情形：一是合同履行中员工有严重违反公司制度、被追究刑事责任、严重失职致单位重大损害等过错；二是用人单位提出不续签且能证明员工不符合续签条件，像员工工作能力不达标，经培训或调岗仍不胜任工作的，也不用赔偿。

合同到期了，公司不打算续签，但有时候，也不用赔员工啥钱。这咋回事？比如说，员工在合同期里头，犯了挺严重的错，比如严重违反了公司的规矩，或者干了啥违法的事儿被警察抓了，再不就是因为工作失误给公司整了大窟窿。这些情况，公司不续签，那就不用掏腰包。
另外，要是公司觉得员工不合适再续了，比如员工能力跟不上岗位需要了，公司也给过机会，培训了、调岗了都还是不行，那这时候公司说不续签，也是不用赔的。就这么简单，跟邻里间聊天似的，清楚了。

有些时候合同到期不续签是不用赔偿的。要是员工在合同履行的时候，犯下严重违反公司规章制度这种事儿，或者被依法追究刑事责任了，再或者因为严重失职给单位造成重大损害了，这些过错行为一出现，合同到期不续签就不用赔偿。还有一种情况，要是用人单位提出来不续签，并且能拿出证据证明员工不符合续签的条件，就像员工的工作能力根本没法满足岗位的要求，就算经过培训或者调整工作岗位之后，还是干不好工作，胜任不了这个岗位，在这种状况下，合同到期不续签也不用赔偿。

解析：
合同到期不续签且无需赔偿的常见情形如下：在合同履行期间，若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职并给单位造成重大损害等过错行为时，用人单位无需赔偿。另外，倘若由用人单位提出不续签合同，并且能够证明员工不符合续签条件，例如员工的工作能力无法达到岗位要求，且经过培训或者调整工作岗位后依旧不能胜任工作的，这种情况下也不必进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。