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公司辞退员工是立马结工资吗

叶* 海南-省直辖 工资福利咨询 2024.10.31 02:48:55 466人阅读

公司辞退员工是立马结工资

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公司辞退员工,正常应辞退时结清工资,这是保障员工权益,防止工资结算拖延给员工造成经济压力和困扰。实际操作中,虽可能因公司财务流程等有时间差,但一般不宜过长。

2024-10-31 07:30:00 回复
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地区:海南-

一般公司要是决定辞退员工了,那当场就得把工资给结清了。这是为了咱们打工人的利益着想,免得工资拖拖拉拉的,给咱们心里添堵,手头也紧巴巴的。当然,实际操作里头,可能因为公司财务那边有套流程要走,可能会稍微晚点儿到账,但也不能拖太久,得有个度。

2024-10-31 06:19:26 回复
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为了保障员工的合法权益,避免工资结算拖延给员工带来不必要的经济压力和困扰,通常来说,公司在辞退员工的时候就应当结清工资。不过,在实际操作里,由于公司财务流程之类的原因,可能会存在一定的时间差,但是这个时间差一般也不能太长。

2024-10-31 04:55:56 回复
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解析:
一般而言,公司辞退员工之时就应当结清工资。这一举措旨在保障员工的合法权益,防止由于工资结算的延迟而致使员工承受不必要的经济压力与困扰。然而,在实际操作里,可能会因公司的财务流程等因素存在一定的时间差,不过该时间差通常不应过长。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-10-31 03:16:59 回复

1、需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件,简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金,这个属于拖欠工资,是不合法的,也不可能会老家慢慢等,当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。

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