合同未到期解聘合同怎么赔偿员工

合同未到期就解聘员工，若单位违法解除，员工可要求赔偿金。赔偿金计算标准一般为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的付半个月工资。

要是老板在合同还没到期的时候，就无缘无故把你给炒了，而且这事还不合法，那你可得站出来，让他赔你钱。这赔偿，可不是小数目，基本上是平时经济补偿的两倍那么多。
咋算这个经济补偿？简单说，就是看你在这儿干了多少年。每干满一年，老板就得给你一个月的工资作为补偿。要是你干了快一年但还差那么一丢丢没满一年，那也算一年，照给。可要是你干的时间还短，连半年都没到，那也老板还是得给你半个月的工资作为补偿，挺人性化的。

要是用人单位在合同还没到期的时候就解聘员工，而且这种解聘是违法的，那员工就能够要求拿到赔偿金。这赔偿金是怎么算的？通常，是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又咋算？按照劳动者在本单位工作的年限来算。要是劳动者在这个单位工作每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作了六个月以上但是不满一年的，也按照一年来计算经济补偿；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
在劳动合同尚未到期的情况下解聘员工时，若用人单位存在违法解除合同的行为，员工有权要求用人单位支付赔偿金。该赔偿金的计算标准一般为经济补偿标准的两倍。其中，经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年则按照一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限为六个月以上但不满一年的，按照一年进行计算；而工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。