公司辞退怀孕女员工三期赔偿标准怎么算的

公司辞退怀孕女员工属违法行为。一般赔偿标准含经济赔偿金、三期（孕期、产期、哺乳期）工资、生育津贴等。经济赔偿金多按工作年限算，每工作一年付两个月工资，三期工资按正常标准支付，生育津贴依规核算。

公司要是无缘无故地把怀孕的女员工给辞了，那可是犯法的。一般来说，得给人家补偿，这补偿里头，有好几样：经济赔偿、还有她怀孕、生孩子、喂奶这段时间的工资，再加上生育津贴。经济赔偿嘛，就像是你干了多少年活，每年给你算俩月工资那么回事儿。她怀孕到孩子生下来再喂奶这段时间，工资得照发，跟平时一样。至于生育津贴，那就是按国家定的规矩来算了。

公司要是辞退怀孕的女员工，这可是违法的事儿。那要是这种违法的事儿发生了，得怎么赔偿？这里面赔偿的标准有不少内容。有经济赔偿金、三期（孕期、产期、哺乳期）工资，还有生育津贴等。先说说经济赔偿金，它通常是按照工作年限来计算的，每工作一年就得支付两个月的工资。再说说三期工资，这可是按照正常工资标准支付的。最后就是生育津贴，生育津贴就按照相关规定来核算就好。

解析：
公司辞退怀孕女员工属于违法行为。一般而言，赔偿标准涵盖经济赔偿金、孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）工资以及生育津贴等方面。经济赔偿金的计算通常依据工作年限，每工作满一年需支付两个月工资。三期工资按照正常工资标准予以支付，而生育津贴则依据相关规定进行核算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。