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劳动合同到期怀孕了能解雇吗

吉* 甘肃-金昌 劳动合同咨询 2024.10.31 05:16:29 438人阅读

劳动合同到期怀孕了能解雇吗

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地区:甘肃-

劳动合同到期员工却怀孕了,一般不能解雇。怀孕女职工劳动权益受特殊保护,用人单位要依法将劳动合同延续至相应情形消失才终止,这是保障其合法权益与生育权。

2024-10-31 09:09:01 回复
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地区:甘肃-

说到这事,要是劳动合同到期了,但员工这时候怀上了宝宝,那一般情况下,老板可不能随便说不要就不要人家了。为啥?因为咱们国家法律对怀孕的女职工那是特别关照的,她们在劳动这事上享有特殊保护权。所以,公司得按照法律的规定,把劳动合同给续上,一直续到那些特殊的情况都过去了,才能再商量合同结束的事儿。这么做,就是为了确保咱们怀孕的女同事,她们的合法权益,还有生孩子的权利,都能得到实打实的保障。

2024-10-31 09:05:00 回复
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地区:台湾-云林县

怀孕女职工在劳动权益上那可是受到特殊保护的。哪怕劳动合同到期了,只要员工怀孕了,通常情况下,用人单位可不能解雇她。为啥?这就是为了保障怀孕女职工的合法权益和生育权利。用人单位得依法把劳动合同延续下去,一直延续到相应的情形消失了才终止。

2024-10-31 07:23:15 回复
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地区:四川-成都

解析:
劳动合同期满之际,若员工处于怀孕状态,一般不得予以解雇。这是由于怀孕女职工在劳动权益方面享有特殊保护。用人单位应当依据法律规定,将劳动合同延续至相应情形(即孕期等特殊情况)消失之时再行终止。此规定旨在维护怀孕女职工的合法权益以及生育权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2024-10-31 06:59:40 回复


一、怀孕女职工的待遇有哪些
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:
(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
二、哪些情形下企业不能辞退女工?
依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。
根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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