劳动合同到期怀孕了能解雇吗

劳动合同到期员工却怀孕了，一般不能解雇。怀孕女职工劳动权益受特殊保护，用人单位要依法将劳动合同延续至相应情形消失才终止，这是保障其合法权益与生育权。

说到这事，要是劳动合同到期了，但员工这时候怀上了宝宝，那一般情况下，老板可不能随便说不要就不要人家了。为啥？因为咱们国家法律对怀孕的女职工那是特别关照的，她们在劳动这事上享有特殊保护权。所以，公司得按照法律的规定，把劳动合同给续上，一直续到那些特殊的情况都过去了，才能再商量合同结束的事儿。这么做，就是为了确保咱们怀孕的女同事，她们的合法权益，还有生孩子的权利，都能得到实打实的保障。

怀孕女职工在劳动权益上那可是受到特殊保护的。哪怕劳动合同到期了，只要员工怀孕了，通常情况下，用人单位可不能解雇她。为啥？这就是为了保障怀孕女职工的合法权益和生育权利。用人单位得依法把劳动合同延续下去，一直延续到相应的情形消失了才终止。

解析：
劳动合同期满之际，若员工处于怀孕状态，一般不得予以解雇。这是由于怀孕女职工在劳动权益方面享有特殊保护。用人单位应当依据法律规定，将劳动合同延续至相应情形（即孕期等特殊情况）消失之时再行终止。此规定旨在维护怀孕女职工的合法权益以及生育权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。