公司没有给我缴纳社保，2023年8-10月?

江苏致祥律师事务所 律师

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您好，待遇不一样的奥

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⑦社保登记证原件及复印件1份；
⑧补缴基本养老保险单位承诺书1份；
⑨补缴基本养老保险个人承诺书1份；注意事项，盖章下方需法人签字）
⑤被补缴人在京工作简历一份（需从京开始上社保的第一份工作至今，本人每页确认签字）
⑥营业执照副本原件及复印件1份，社保的缴费年度是每年的4月至下年的3月我们公司在昌平，不知道手续是不是一致、公章、本人签字）；
④由间断缴纳养老保险时所在单位提供补缴人在该单位工作期间的劳动合同（审原件留存复印件2份，复印件需财务章：
①补缴养老保险确认表一式三份；
②被补缴人在原籍户口本原件及复印件（首页及本人页）1份，需本人确认签字；
③补缴期间的原始工资凭证（审原件留复印件2份，我针对你提到问题说明如下：1：1）准备资料。所以说2012年8-11月都是一个年度不属于跨年。2013年4月份之前办理还算下为海淀区社保中心跨年补缴需提供的资料：所有复印件需盖公章并写“与原件一致”字样；2）携带所有资料去社保1层办理补缴业务

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不清楚你们为员工交社保以往是怎么做的r这种情况每月都是有的r大多企业都是社保缴款日早于工资发放日，因为保险都是当月初必须缴纳，而工资一般都是次月开上月的。r这样划款时r借：管理费用-社保（负担各险种）r其他应收款-医保（个人负担）r其他应收款-养老（个人负担）r其他应收款-失业（个人负担）r贷：银行存款r开工资时：r借：应付职工薪酬-工资r贷：库存现金或银行存款r其他应收款-医保（个人负担）r其他应收款-养老（个人负担）r其他应收款-失业（个人负担）r如上提问所描述之情景，可以看出该员工10月入职，你单位不想负担这应负担的300多元，另加个人200多元钱，共计500元r那么可以挂在其他应收款中，待下月开资时一并代扣。