在单位打架被开除,单位应该给经济赔偿吗

员工在单位打架严重违反单位规章制度时，单位解除劳动合同一般无需支付经济赔偿；若单位规章制度规定不明确、不合理，或解除程序不合法，则单位可能需支付经济赔偿。

要是员工在公司里头动手打架，这明显是违反了公司的规矩，那公司要开除他，一般就不用给啥经济补偿了。但话说回来，要是公司的规矩里头对这事说得不清不楚，或者规矩本身就不太合理，再或者公司开除人的手续没按法律来，那公司可能就得掏腰包给点赔偿了。

单位解除员工劳动合同是否需要支付经济赔偿，这和员工在单位打架这事有关。要是单位的规章制度里，对打架这种严重违反规定的行为说得明明白白的，那单位因为员工打架解除劳动合同，通常就不用给经济赔偿。可要是单位的规章制度在这方面含含糊糊、不合理，或者解除劳动合同的程序不合法，那单位可就有可能得掏腰包给经济赔偿。

解析：
若员工于单位内打架之行为严重违背单位的规章制度，则单位解除劳动合同一般无需支付经济赔偿。然而，若单位的规章制度对该情形规定不明确或者不合理，又或者单位的解除程序不合法，那么单位便有可能需要支付经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。