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员工患病，公司辞退
您好，与您电话沟通，还请您注意接听
您好，这边是有法律问题需要咨询吗
你好有什么可以帮到你
你好你在这个公司上班多久了
请问具体患病是什么病？
员工在医疗期内用人单位不能解除劳工合同。法律依据：用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
专业解答员工因病被公司辞退，公司需支付经济补偿。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。非法解雇需支付双倍违约金。公司合法解雇时，应提前通知并支付一个月工资作为代通知金。员工因公受伤，公司需支付相关费用。
专业解答在病假期间，公司不可以辞退病患员工。 然而，如果员工在病假结束后仍然无法工作，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要向员工支付一定的劳动赔偿金。
专业解答若员工因病遭解雇，补偿策略如下：首先尝试续订劳动合同；若协商无果，可申请劳动仲裁，赔偿金额为前12个月平均工资的两倍。无理辞退则按相关法规，用人单位应支付相当于前12个月平均工资两倍的赔偿金。
专业解答员工身患重症时，公司不能行使解雇权。若员工在医疗期内被解雇，属违法行为，劳动者可向劳动仲裁部门申诉，要求赔偿和医疗资助。 即使医疗期满，公司合法解除劳动关系，也应给予经济补偿和医疗援助。否则，劳动者仍有权向劳动仲裁部门申诉。
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