没有交社保出现工伤怎么办

即使未缴社保，工伤赔偿也需由用人单位全权负责。请尽快搜集劳动关系和工伤实证，如劳动合同、工作证、工资单、同事证明、现场照等。若公司不主动报工伤，你或直系亲可于事故发生1年内，向所在社会保障局申请工伤鉴定。确认工伤后，即有权向单位追偿相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补贴等。

如果你没交社保发生了工伤，那公司就得负责所有你的工伤赔偿。所以，你得赶紧找些能证明你是公司员工且受伤这事是真的的证据，比如劳动合同、工作证件、工资单、跟同事的聊天记录、现场照片什么的。公司应该在法律规定的时间里给你报工伤，要是他们不给报的话，你或者你的家人在出事那天开始算起的一年之内，都可以去公司所在的地方的社保局去申请工伤鉴定。如果被认定成工伤了，你就可以去找公司要对应的工伤赔偿款，包括治疗费、没上班那段时期的工资、伤残后的补贴啥的。

假如你没买社保但出事了，那么用人单位就得全额负责你的工伤赔付。这就意味着你要赶紧搜集那些能够证明你和公司之间雇佣关系以及受伤情况的确凿证据，比如你和老板签的劳动合同，还有工资单，跟你共事的同事的话，还有就是事故现场的照片之类的。接到这个消息后，你应该立马去找用人单位，让他们按照法规办事给你报工伤。如果这时候用人单位不来管你，那你或者是你的直系家属就得赶紧把握好期限，最晚从事故发生那天开始算起一年之内，到用人单位所在的那个地方的社保局去申请工伤鉴定。一旦被认定是工伤，那你就有权利找用人单位要求他们支付你相应的工伤赔偿款，比如说治疗费，休息期间的工资，还有残疾补偿金等等这些。

解析：
倘若未缴纳社保却不幸产生了工伤事故，责任方应当是雇主那一方，需要全权负责工伤所带来的所有经济损失及相关赔偿。作为受害者，你应该第一时间搜集尽可能多的能够证明劳动关系以及工伤事故真实性的相关证据，比如劳动合同、工作证件、工资单据、同事证词、事故现场照片等等。企业需要在规定期限内为你进行工伤申报，若无相关行为，你或是你的代理人可以在事故发生之日起算的一年之内，向企业所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。经过核查确定属于工伤后，你有权向雇主索求相应的工伤赔偿，其中包含但不仅限于医疗费、停工休息期间的工资补偿、残疾补助金等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。