职工不胜任被辞退是否可以获得补偿

一般而言，若员工无法胜任工作被裁员，则无补偿。然而，如单位未按法定流程或未能提前1个月通告解雇，员工或许可以获补偿。单位需提供充足证据，证实员工无法胜任工作。

要是你因为不能胜任这份工作而被老板炒了鱿鱼的话，绝大部分情况下你是拿不到什么赔偿金的。但是，假如你的雇主在炒你之前没能提前跟你说一声，或者炒人的步骤不太正规，那你有可能会得到一些赔偿金。当然，你的雇主要证明你真的是不能胜任这份工作才行。

大家都知道，咱们普通员工要是因为干活儿不行被开除的话，一般来说是拿不到什么赔偿金的。但是，如果老板们没有提前一个月告诉你这个消息，或者他们开除你的时候没有按照法律规定来做，那你就有可能拿到赔偿了。当然，老板们也得拿出证据证明你真的是干活儿不行才行。

解析：
在正常情况下，倘若员工由于无法胜任本职岗位而遭公司解除雇佣关系，一般并不会得到相应赔偿。然而，对于用人单位在未提前一个月通知相关事宜或者不遵循法定的解雇流程时，该员工有权利要求获取适当的补偿。在这种情况下，用人单位必须就员工的工作能力不足问题进行充分的举证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。