工伤期间工资发放是基本工资吗合法吗怎么算

工伤期间，员工只能拿到基本工资是违法的。事实上，停工留薪期内员工，应该保持原本工资福利不变，并由雇主每月按时支付。而这里的工资福利，即平时全职工作时所有的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种补贴等。

就是说，工伤期间，你的工资可不止发基本工资那么简单。其实，工伤职工在不能上班的那段时间里，原有的工资福利待遇还是照常给你的，而且这个钱还会有公司每个月按时打到你的账户上。这里说的“原工资福利待遇”就是你在没受伤之前，在正常情况下应该拿到手的所有工资收入，比如说计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴等等这些都算在内的。

你如果你因为工伤请了假的话，公司不能只给你发基本工资。根据相关规定，就算是你在休病假的时候，原本正常上班时该有的所有工资都应该照常发给你。这其中就包括你做的每小时的计时工资，还有你完成的每次任务的计件工资，再加上你拿到的各种奖励、津贴和补贴等等，这些加起来才叫做“原工资福利待遇”。

解析：
根据我国相关法律规定，劳动者在遭受工伤期间，其工资发放标准应当维持其在受伤前，在正常工作情况下所获得的全部工资收入水平，这其中不仅包括计时工资，计件工资，也涵盖了奖金，津贴以及其他形式的补贴等。因此，若用人单位仅按照员工的基本工资向其发放工伤期间的薪酬，无疑是违反了上述法律法规的规定，并不具备合法性。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。