劳务合同和劳动合同有何区别

劳务合同与劳动合同有以下几个明显区别：
1.主体不一样，劳务合同可由单位与单位、单位与个人或个人与个人签订，而劳动合同只能是用人单位与劳动者之间签订。
2.法律适用也不同，劳务合同由民法调整，而劳动合同则由劳动法规范。
3.待遇方面，劳动合同中的劳动者享有工资、福利、社会保险等权益，受到法律严格保护；而在劳务合同中，提供劳务者的报酬和待遇需双方协商确定。
4.稳定性上，劳动合同更具稳定性，对劳动者的保护力度较大；而劳务合同则更为灵活。

劳务合同跟劳动合同这俩玩意儿的差别可大了去了。
首先，主体就不一样。劳务合同里面，参与的人可能是公司跟公司签、也可能是公司跟你签，或者就是你自己跟别人签；可是劳动合同的话，就只能是雇主和你这个员工来签订。然后，法律上管得也是两码事儿。劳务合同这种东西，是归民法管理；但是劳动合同，那就要靠劳动法来管。再说说待遇，劳动合同里头，你作为员工享受到的工资、福利，还有那些社保之类的，都是受到法律严密保护的；反观劳务合同，做工的人得到的报酬和待遇，那就得看双方商量出来的结果了。最后但同样重要的，稳定性也不一样。劳动合同往往会比劳务合同更加稳定一些，对于员工的保护措施也更强；而劳务合同，反而看上去比较随意自由。

说到这，给大家科普下劳务合同跟劳动合同到底是怎么回事儿。首先得知道的就是，这两个合同啥不一样？第一个差别就在于合同的双方都能是啥人，劳务合同的话可能就是公司跟公司签，或者公司跟个人，个人跟个人这样的；可劳动合同不一样，它得是由雇佣你的那个公司和你这个员工来签订滴。然后法律。劳务合同是由民法来管着；而劳动合同，它归属于劳动法。还有就是合同里面规定的待遇也不一样。在劳动合同里，你作为员工，享受的工资、福利、社保这些东西都是受到法律严格保护的；但是在劳务合同里，你作为提供劳务的人，你的报酬和待遇就得看你们双方商量的结果了。最后一点，就是稳定性的问题。劳动合同相对来说比较稳定，对你这个员工的保护力度也更大；可是劳务合同就比较灵活。

解析：
劳务合同与劳动合同在本质上存在显著的差异：
首先，涉及到的主体群体有所不同。劳务合同的双方可以是两个法人机构，也可以是一个法人机构与个人，甚至是个人之间的自由协议；然而，劳动合同通常仅限于雇主与员工之间的关系。
其次，这两种合同所适用的法律体系也各不相同。劳务合同主要受到民法的调整；而劳动合同则主要依据劳动法进行规范。再者，从待遇方面来看，二者也存在明显的差异。在劳动合同中，劳动者享有法定的工资、福利以及社会保险等权益，这些权益都得到了法律的严格保护；而在劳务合同中，提供劳务的一方所获得的报酬及其待遇则需要通过双方的协商来确定。
最后，从稳定性角度来看，劳动合同相对于劳务合同来说更为稳定，对劳动者的保护力度也更大；而劳务合同则具有更高的灵活性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。