员工工伤了该谁来赔偿

员工工伤常有工伤保险基金与用人单位共同负担。若公司已为员工上缴了工伤保险，单位实际只负责小部分赔偿，例如停工期工资、一次性伤残就业补助金等等。然而大部分的费用，如医疗费及一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金支付。

咱们员工要是出了工伤的话，一般是有两个地方会来帮你赔钱。第一个就是咱们的工伤保险基金会来负责，只要你们公司按照规定给员工交了工伤保险，那他们就得给你报销大部分的医辽费、一次性的伤葬补助之类的费用。当然了，除了这些公家的钱以外，你们公司自己也是要掏腰包的，比如说在你受伤期间不能工作的那段时间里，公司还得照常发你的工资福利待遇，还有一次性的伤葬就业补助金等等。

咱们平时说的工人受伤这件事，其实就是要靠工伤保险和用人单位一起来负担。假如用人单位老老实实给工人交了工伤保险的话，那大部分的赔偿钱，比如说看病花掉的医药费，还有一次性的伤残补贴之类的，都是由工伤保险来出的。不过，用人单位自己也是得掏点腰包的，比如说在工人不能工作的那段时间里，他们还是得照常发工资和福利待遇，还有一次性的伤残就业补助金这些东西，也都得是用人单位来负责的。

解析：
在许多情况下，工作人员发生工伤事件时，其相对应的赔偿责任通常由事故人身伤害保险基金以及用人单位共同承担。若用人单位严格按照相关法律法规为其雇员购买了全面的事故人身伤害保险，那么绝大多数的赔偿款项，例如医疗费用、一次性伤残补助金等，便可由事故人身伤害保险基金负责赔偿。然而，用人单位自身依然需要承担部分赔偿费用，主要包括在停工留薪期间内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。