劳动合同有不合理的怎么办

如果您觉得劳动合同有问题，您得了解这是否违法。比如，工资低于最低工资或剥夺了社保权益就是违法的，这样的条款是无效的。建议您先和公司讨论，商量着改变不合理的地方。谈不拢就找公司所在地的劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。和劳动合同有关的东西别忘了备份，例如合同、工资单、工作记录等等，方便维权使用。

你要是觉得劳动合同里有些地方没那么对劲儿，那咱们就得确认一下这些不对劲儿是不是违反了国家法律法规里头那些铁打的规矩。假如真是这样的话，那个条款就有可能变成废纸。比如说，假如劳动合同上写着的工资比你们那儿的最低工资还低，或者说它把你应该享受的社保之类的福利给抹掉了，那这种条款就是宣布作废的那种。这时候你可以试着先跟他们老板聊一聊，告诉他这些不合适的地方，看看能不能把它们改过来。要是商量不出个结果来，你也可以去他们公司所在地的劳动监察部门告状，或者找劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过别忘了，你得把跟这个劳动合同有关的所有东西都留好了，像那个合同文本、你的工资单、还有你的工作记录等等，这样等你真的需要维权的时候，才能拿出真凭实据来支持自己。

要是你觉得你签的那份劳动合同有点问题的话，首先得弄清楚这个问题是不是违反了咱们国家的法律法规。如果是违反了，那这条就没有效用。举个例子，比如说你签的那个劳动合同上写着的工资比你们那儿的最低工资还低，或者说它把你应该享受的社保福利都给排除在外了，这些都是无效的。那你怎么办？你可以先跟你上班的地方商量一下，告诉他们哪里有问题，然后看看能不能改过来。如果商量不好的话，你也可以去你们公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，你得记得保留好跟劳动合同有关的所有证据，像合同文本、工资单、工作记录什么的，这样才能在你维权的时候拿出真凭实据来。

倘若您察觉到劳动合同中所包含之条款存在不合道理或不合法的情况，首先需要明确此种不合理之处是否触犯了相关法律法规所规范的强制性规定。若确有违法行为出现，那么此类特别条款便可能被视为无效。例如，劳动合同约定的薪资待遇低于所在地区所执行的最低工资标准，抑或是剥夺了您理应依法享受的社保福利等权利，这些类别的条款皆可能被视作无效。在面临类似的状况下，您可先行与雇主进行探讨商议，不失时机地挑明上述不合逻辑的地方，并尝试通过改进来解决问题。此外，在协商无果的情形之下，您可以选择将诉求提交至雇主所在地的劳动监察部门进行咨询投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。然而值得我们警惕的是，为了在维护自身利益的过程中提供强有力的支持，您必须妥善保管与劳动合同相关的所有证据材料，诸如合同文本、工资单据、工作记录等等。