打架不管对错开除员工需要支付工资吗

即使员工因为纠纷被解雇，公司还是需要支付他们辛勤付出的薪水。假如打架这种行为严重触犯了单位的规则，企业就可以终止劳动关系。然而，薪资却是员工的合法收入。依照法规，企业应该按照合同和实际出勤状况支付足额的工资。但是，倘若员工的斗殴导致公司财务损失，公司可以依据合同要求员工承担赔偿责任，但扣除部分不能超出员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不能低于当地最低工资。总的来说，解雇并不影响员工领取已工作期间的工资。

就是说，哪怕有员工因为打架就被老板炒鱿鱼，那也得照样把咱们打过工的那份钱付给他。可要是他在厂里做的那件不靠谱事儿严重违反公司的规矩的话，那公司有权终止他们的劳动关系。但是，毕竟打工赚来的钱就是我们付出劳动的报酬，这个是受法律保护的。根据相关法规，金主爸爸应该按照双方签定好的劳动合同以及员工实际上班的时间长度和贡献的水平，全额付清工资才行。当然，如果员工的打架行为给公司带来了经济上的损失，那么公司可以按照合同上的条款让员工赔款，但是扣掉的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣完之后发到手的工资也不能少于当地的最低工资标准。所以说，就算被老板开除了，员工还是能拿到自己已经干活那段时间的工资。

我们平时在工作中遇到这种事儿，哪怕就是因为两个人打架结果被老板炒鱿鱼了，其实你还是应该拿到你干事那会儿的工钱的。前提条件是你得保证你的这个斗殴事件严重触犯到了公司的规矩，公司才有权利跟你解除劳动关系。但是你的工钱，是属于你做事情应得的正当酬劳。根据咱们国家的法律法规，公司应该按照你们之前签订的劳动合同和你真实工作的时间和水平，把工资都给你发全。当然，如果因为打架的事情让公司损失了钱财，公司也是有权力按照合同上写的来要求你赔的，不过扣掉你的那部分工钱不能超过你该月薪水的20%，而且你扣完以后剩下的工资还必须达到当地的最低工资标准。所以，不管怎么样，被公司开除了也不用怕拿不到你已经干活那段时间的工钱。

在绝大部分状况中，即使有职员工人因为恶性斗殴事件而遭到了辞退，这些雇佣方都必须对他们已经付出劳动的相应期间给予相应的薪资报酬。至于冲突斗殴作为不可接受的行径是否严重违规了所在公司或组织的内部规定，决定权在于公司方面，若是达到了足以终止聘用合同的程度，那么该单位便具备解除劳动合约的正当权力。然而，工资是对雇员为企业所做贡献的合理报酬，依据相关法律条文的约束，所有雇主都应该按照预先签署的劳动合同以及员工实际的服务劳动时间与质量，足额、无误地支付工资。然而，如果员工的斗殴行为给公司带来了经济上的损失，雇主可以依照合同条款向员工提出赔偿要求，但是扣除的金额不能超过员工当月工资的百分之二十，并且扣除之后剩余的工资也不能低于当地政府设定的最低工资标准。总而言之，无论员工是否被解雇，他们都有权获得在工作期间所应得的工资。