签合同入职一天后直接走可以吗

在法律上，上班签完合同后马上离职是不合理的。这可能违反了合约。通常情况下，工作合同都会明确列出雇员和用人单位各自的权力和义务，以及辞职流程。如果你不按合同而选择突然离职，就要负责赔偿损失。但是，如果你在新工作的第一天就遭遇了欺凌、强制劳动或危及人身安全的状况，你可以立即解约抽身。否则的话，为避免可能引来的纠纷，最好还是先跟公司打招呼并遵守法律法规办好离职手续。

跟公司签了合同第二天就想跑怎么办？从法律角度来看，这个做法其实不大妥当。因为这种行为很有可能违反我们签订的劳动合同。一般的劳动合同里说到双方的权益规矩什么的都会有个详细说明比如如何辞职这样子的。所以，你如果没按照合同来就自己走了，说不定就要负责相应的后果。但是如果遇到公司偷偷地干了些违法乱纪的勾当，比如欺骗员工胁迫员工工作，甚至还有可能危及到你的性命健康的话，那你当然有权利马上撒手不管辞职并且远离这个地方。但是，如果没有上面那种特殊情况，还是建议你提前告诉公司你要辞职，然后按照规定和之前的合同去把辞职的事儿办好了。这样才能避免离开以后惹上麻烦不是吗。

在咱这儿，签了合同然后干了一天就直接跑路儿，这样做可不算好。其实，这有可能就是违约。以前咱们签劳动合同时，总是要把各自应该做什么、怎么做，甚至连辞职都有说到。要是你没按这个来，直接就走了，那问题可不小。按照合同，可能你得承担些违约的责任。但是，要是在这一天里，你突然觉得这家公司有不对劲儿的地方，比如欺骗员工、强迫干活儿之类的违法行为，又或者是对你的人身安全造成了特别大的威胁…这时候，你完全可以马上跟公司解除劳动关系，马上闪人。可是，如果不是这种极端情况的话，我劝大家还是先跟公司说清楚，然后按照应该有的流程来办辞职的事儿，这样才能避免惹上不必要的麻烦。

从法律角度来看，在与用人单位签署劳动合同后仅工作了一天就选择离职，此种做法显然并不适宜。这类举动很有可能被认定为违反合约。一方面，您所签订的劳动合同往往会明确规定双方的权利和义务，其中自然也包含了离职流程等相关事宜。倘若您未能遵守合同条款，擅自离岗，那么便有可能面临着相应的违约责任。然而，另一方面，假设在工作第一日，您发现所在单位采用欺骗手段，或要求员工进行强制性劳动，甚至出现了危及到您个人生命健康的严重状况，在此情况下，您完全可以援引法律赋予您的权利，立刻终止劳动合同并离开该单位。然而，若无上述特殊情况发生，我们强烈建议您尽可能地提前告知用人单位，并依据法律法规以及劳动合同中的约定完成离职手续，这样才能有效避免给自己带来不必要的法律风险。