怎么证明被欺诈签的劳动合同无效

想证明被欺骗签下的劳动合同是无效的，可以这样做：第一步，确认有被欺骗的事实；第二步，找出自己因为被欺骗而签下合同的原因；第三步，证明欺骗行为和签下合同的联系；
最后，上劳动仲裁机构申诉，提交上述证据来支持你的主张。但是，必须注意的是，提供的证据必须合规、相关且真实。

想要证明你签的那份劳动合同是因为被欺骗了所以才有效，那得先去搜集一些有用的证据来证明。第一步，就是得有证据能证明对方确实对你撒谎了，比如说他们给你吹嘘的那些工作环境，福利待遇啥的，还有工作职责之类的重要信息，这些都可以作为证据。然后，还得有证据能证明你是因为听信了他们的谎话才会签这个合同的，就像你们之前聊合作时候说到的那些事情，或者是发过的邮件什么的，这些都是很好的证据。接下来，就是要证明他们的欺骗行为和你签合同这件事是有直接联系的，也就是说如果他们没骗你的话，你肯定不会签这份合同的。最后一步，就是赶紧去找劳动争议仲裁机构投诉，说你觉得这个合同是无效的，然后在仲裁的过程中把你刚才说的那些证据都拿出来给他们看，这样才能让你的说法更有说服力。不过要记住，证据必须得是合法的、有关联性的，而且还要是真的，不然人家可能不会理你的。

如果你想证明你签的那份劳动合同是因为被骗才签的，想要让那份合同失效的话，那么你得从下面这几步开始搜集证据：第一步，你得证明确实有人骗了你，比如说有人故意告诉你他们公司提供的工作环境、待遇或者工作内容之类的都是假的，然后把这些谎言写成了字条，做个录音什么的，或者找个知道真相的人给你作证。第二步骤，你得证明是你因为被人家骗了，所以才会误以为那家公司说的都是真的，而且你还得有证据来证明你被骗的时候跟人家聊过天，发过邮件，或者其他任何可以证明你被骗的事情。第三步，你得证明正是因为他们骗了你，所以你才会签那个劳动合同。
最后，你得赶紧去劳动争议仲裁的地方申诉说这个合同是无效的，然后在申诉的过程里面，把你之前搜集到的那些证据都扔上去，这样才能让你的话更有力。但是请记住，你提交的证据一定要有法律依据，不能瞎编乱造，同时还要和这件事有关联，证明它不是胡扯的。

证明一份经过欺诈手段缔结的劳动合同为无效性质，我们需要从以下几个关键方面入手进行证据的搜集：
首先，我们必须明确证明欺诈行为的成立，如同对方刻意提供虚假的关于工作环境、薪资福利待遇以及职位职责等核心信息的相关书面材料或者实物证据，同时亦可通过第三方证人的证词来确认这一事实。
其次，我们还需通过各种途径反映出由于遭受了欺诈行为以至于我方作出了错误判断进而签订了该份合同这一情况，例如在与对方进行联系沟通过程中所涉及到的有关欺诈内容的通讯记录以及电子邮件等等。
再次，我们应证明欺诈行为与其所引起的当事人签署合同之间存在着必然的因果关系，也就是说如果没有发生欺诈事件，我方很有可能就会避免签署这份合同。
最后，我们应当在发现欺诈行为后立即向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，主张合同无效，并且在仲裁程序中尽可能全面地提交以上所述的证据来以此支持自己的观点。然而值得我们特别关注的是，所收集的证据应该具备合法性、关联性以及真实性的特质，不然的话，这些证据很可能不能够得到仲裁机构的认可和采纳。