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解除合同对方不同意怎么办

贾** 四川-攀枝花 合同终止咨询 2024.11.01 00:42:38 381人阅读

解除合同对方不同意怎么办

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解除合同对方不同意?先查清解除依据足够与否。法律允许你因对方根本违约或不成抗力等原因解除合同,直接告知对方即可,不论其同意与否,解除皆获认可;然而,约定解除则需符合双方设定之条件。没有法定与约定的解除依据,你却固执己见,那就得承担违约之责了。为了支持自己解除合同的立场,请搜集并整理相关证据,包括对方违约和不可抗力等证明。此外,还可参加协商、调解等途径以寻求中立仲裁,协商未果后再诉诸法庭,由法官断定合同能否解除。

2024-11-01 04:15:01 回复
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地区:四川-

如果你想解除一个合同但是对方不答应的话,首先得看看这个解除合同的理由合不合法。假如说你是因为对方做了什么违反合同规定或者有什么意外情况导致不可抗拒,这种情况下你就可以直接告诉他们说咱们的合同结束,不管他们同不同意,都是完全生效的。但如果是你跟人家约好了什么时候解除合同,那还得看看你自己做到了没,约定的那几个条件有没有满足。万一这两个里面都不符合,而且你还是想要取消这个合同,那你可能就是违约了,需要承担一定的后果。所以建议你先把能证明你可以解约的东西都找好,比如说你确定他们确实是违约了、或者说有什么意外事件发生了之类的证据。然后,可以试着通过谈判、调解这些方法把这个问题解决掉。再不行,就只能去问问法院了,既然不是你的错,那让它来评判。

2024-11-01 03:55:39 回复
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地区:台湾-澎湖县

要是你想跟人解约,人家又不答应咋办?
首先,咱们得先看看这个合同的解除情况到底合不合理合法。如果是因为有了法律规定的那些事儿,比如说对方做了什么违规行为,发生了啥大家都没办法避免的事情之类的,你就可以直接告诉他,这个合同我不想再履行下去了。即使他嘴上说不行不行,但是那也不能改变解除合同的事实。不过,如果是你们两个已经约定好的解除条件的话,那么就得看看到底有没有达到那个程度。如果不管是从法律上还是从约定上来看,都不够条件让你解除合同,而且你还硬要说要解除,说不定就是你违约了,看来你得承担一些相应的后果。所以我觉得你最好还是弄点什么证据出来,比如对方犯错的证据,或者是发生了一些你没法避免的事情的证据之类的。同时,你也可以试试通过和气地商量,找个中间人帮忙调解等等方法来解决这个问题。实在不行的话,你也可以考虑去法院告状,让法官来决定这个合同能不能解除。

2024-11-01 02:40:12 回复
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地区:四川-成都

在决定解除合同且遭遇到相对方反对的情况下,首要任务是对合同解除的法律依据进行审慎评估与甄别。倘若您向对方主张解除合同的原因在于具备法定解除事由,诸如相对方存在根本性违约行为或遭遇了不可预知之力的影响,那么您有权利直接向相对方发出解除合同的通知。尽管这样做可能会遭到对方的反对,但是否同意并不影响解除效力的实施。然而,如若是因双方当事人事先在合同中约定了解除条款,则需进一步核实双方是否确实满足了约定解除的条件。若无论法定原则还是约定事项均未能达到解除合同的要求,而您坚持果断地选择解除合同,很有可能被视为违约行为,并须承担相应的违约赔偿责任。为此,我们强烈建议您搜罗并整理出尽可能充分的相关证据作为支持您解除合同决定的根据,诸如证明相对方违约、不可抗力事件的确凿证据等等。在此基础上,建议您积极寻求通过协商谈判甚至调解方式来解决争议问题。假如以上措施仍然不能妥善化解争议,您还可以考虑依法向法官提出诉讼请求,请求法院判定该份合同究竟能否予以解除。

2024-11-01 01:55:51 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

您好,针对您的合同解除权的除除斥期间问题解答如下, 除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点:
1、除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身,如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限,以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。
故而,合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”,该一年的期间为法定的期间,而非除斥期间,其后面规定的五年期间为除斥期间。

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