劳动合同辞退员工有什么后果

解雇员工会面临不同后果，主要取决于原因是否合法。若因员工严重违规、法律未规定要适当补偿的情况离职，则无需赔偿。否则，即使无过错也会被列入需要赔偿的范围内，赔偿金为标准经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作时间计算，1年付1个月收入。6个月以上不满1年，按1年算；不足6个月，给半个月收入。另外，非法解雇还可能涉及劳动仲裁甚至诉讼，对公司形象及运营产生负面影响。因此，依法辞退固然重要，同时用人单位应遵守程序，追求合理的途径解决问题。

关于解雇员工会有什么后果，这里就得看具体情况了。如果是按照规矩来解雇，比方说员工犯了大错误，完全违背了公司的规矩等等这些原因，公司不需要给员工发经济赔偿滴。但是如果乱来，比如没理由地开除了好员工还没有到了必要条件之类的，那公司就必须根据法律规定给员工发赔偿金，大概就是正常经济赔偿的两倍那么多。至于这个经济赔偿是怎么算？就是看员工在我们这儿干了多久，干满一年就给他发一个月的工资。超过六个月但不到一年的，就算做一年；少于六个月的，就发半个月的工资。而且，乱来的解雇还有可能让员工去告你，或者引起劳动仲裁，这样对公司的名声和正常运营都会造成影响的。所以，公司在做出解雇决定之前，一定要找好充分的合理借口和完善的程序才行。

辞退员工会带来怎样的结果，这要看实际情况来决定。如果你有足够的证据证明这个人做了什么严重的错误，比如说犯了公司的规矩之类的事情，那么公司就可以毫不客气地把他辞掉，而且不用给什么补偿。但是，如果你毫无理由或者找不出任何原因就把人家开除了，那可是不行的，这样的话，公司就要按照法律上的规定，赔给他相当于两个月工资这么多的钱作为赔偿。这个赔偿的金额是根据他在公司里工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果他在公司干了半年以上还不到一年的话，那就算作一年；如果只干了几个月的话，那就是半个月的工资。值得注意的是，如果公司真的违法辞退了员工，那很有可能会闹上法庭，甚至引起更大规模的劳资纠纷，这样对公司的信誉以及日常运作都会造成很大的负面影响。因此，如果公司要做出开除某人的决定，一定要有充足的理由并且遵循正规的流程才行。

解雇员工所带来的潜在影响取决于诸多因素。若实施合法合规的解除劳动合同行为，例如当员工触犯了严格的规章制度，在此种情形下，用人单位无需向员工支付额外的经济补偿。然而，一旦出现非法的解雇，譬如在没有正当理由或并不符合法律规定的情况下将无过失员工开除，那么用人单位将必须按照相关法律法规向受到解雇的员工支付赔偿金，其额度通常为经济补偿标准的两倍。在确定经济补偿金额时，应根据员工在用人单位实际工作的年数来计算，每满一年则需向员工支付一个月的薪资；如果员工在六个月以上但还未满一年的任期内被解雇，我们就以一年来计；若在六个月以内，则只需要支付半个月的薪资。另外，不合法的解雇行为甚至可能招致劳动仲裁或诉讼，对用人单位的良好声誉及日常运营造成不良影响。因此，在做出任何关于解雇的决策之前，用人单位务必要确保拥有充足的法律依据以及完善的程序流程。