劳动合同觉得不合理可以拒签吗

可拒签。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的协议，若条款违反法律法规强制性规定，或明显不合理、不公平，损害您合法权益，您就有权拒签。
例如，工资低于当地最低工资标准、工作时间严重超时且无合理补偿、劳动保护条件不达标等，都属于不合理情形。
不过要注意，拒签时需保留相关证据，像与用人单位沟通的记录等。要是因拒签引发劳动纠纷，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

你当然可以说不签。这劳动合同，说白了就是老板和你商量着定的一个约定。要是里面有啥条条款款，不合法不合理，像工资开得比法律规定的最低工资还少，或者工作时间长得要命还不给加班费，再不然就是劳动保护措施不到位，这些都明摆着不对劲，对你的利益没好处，那你完全有权利不签字。
记得，不签的时候，你得把相关的证据都留着，比如和老板谈这个事儿时候的聊天记录、通话记录啥的，都保存好。万一因为这个事儿跟老板有了啥分歧，记得找劳动监察的部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让专业人士来帮咱说话，保护好自己的利益不受损失。

劳动合同要是这协议里的条款违背了法律法规的强制性规定，或者看着就特别不合理、不公平，还损害您合法权益的话，您这就好比，合同里写着的工资比当地最低工资标准还低，工作时间长得严重超时还没有合理补偿，劳动保护条件也达不到标准之类的，这些统统都是不合理的情况。
这时候您拒签是没问题的，但要注意一点，您得保留好相关的证据，像和用人单位沟通的记录啥的。要是因为拒签引发了劳动纠纷，那您这样才能维护好自己的合法权益。总之，是可以拒签这种不合理劳动合同的。

是可以拒签的。劳动合同乃是用人单位与劳动者经协商一致而订立的协议，倘若其中的条款违背法律法规的强制性规定，或者存在明显不合理、不公平之处，进而损害了您的合法权益，那么您便有权拒绝签署。
例如，合同里约定的工资低于当地最低工资标准、工作时长严重超出规定且无合理补偿、劳动保护条件未能达标等情况，均属于不合理的情形。
不过需要注意的是，在拒签时应当留存相关证据，像是与用人单位沟通的记录之类的材料。与此同时，要是由于拒签而引发劳动纠纷，应当及时向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。