员工在劳动合同期间被公司解雇有赔偿吗

员工在劳动合同期内被公司解雇，是否赔偿要看具体情况。
若公司违法解除劳动合同，如解除理由不合法、未按法定程序等，员工可主张赔偿金（双倍经济补偿）。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
若员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司解除劳动合同无需赔偿。
若公司因经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等合法解除合同，要向员工支付经济补偿。

员工在合同期内被公司炒了，得看情况。
要是公司那边做得不对，比如没理由就开除你，或者没按规矩办事，那你可以去找公司要赔偿，这赔偿，还是双倍的工资补偿。咋算？就是看你在这家公司干了多少年，每干满一年，就多给你一个月的工资。
不过，要是员工自己犯了大事儿，比如严重违反公司规定，或者犯了法被抓了，那公司开除你就不需要赔钱了。
还有，如果公司是因为生意不好要裁员，或者当初签合同时的情况大变，合法地开除你，那也得给你点经济补偿，算是感谢你这段时间的付出。

员工在劳动合同期内要是被公司给开了，这赔不赔钱，得看具体的情况。
要是员工身上出现了法定的那些情况，像严重违反公司的规章制度，被依法追究刑事责任之类的，这时候公司把劳动合同解除了，可不用赔偿。
不过，如果是公司方面搞事情，属于违法解除劳动合同，就比如说解除的理由根本就没有合法依据，或者没有按照法定的程序来办事，那员工就有权利索要赔偿金，这个赔偿金经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。
还有一种情况得要是公司因为经济性裁员，或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大的变化等原因，合法地把劳动合同给解除了，那这种情况下公司得向员工支付经济补偿。

在劳动合同履行期间，员工遭到公司解雇时是否能够获得赔偿，需依据具体情形加以判定。
倘若公司存在违法解除劳动合同的情况，比如解除合同缺乏合法依据，或者未能遵循法定的解除程序等，员工便有权要求公司支付赔偿金，其数额为双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月的工资。
不过，若员工出现诸如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司解除劳动合同是无需支付赔偿的。
另外，当公司基于经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因而解除劳动合同的，则需要向员工支付经济补偿。