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若被打者不同意调解，案件或许就要走正式法律程序解决，这由具体案件情况和伤害程度决定。
若伤害为轻微伤以下，可能涉及治安管理处罚，公安机关会依调查结果依法作出处罚决定。
若伤害达轻伤及以上，可能构成刑事案件，公安机关侦查，检察院可能公诉，法院依法判决。
打人者应积极配合调查，备好可能需用的证据以证明自身行为性质与情节，明确法律责任，不可逃避或干扰司法程序。
挨打的那一方不乐意私下解决，那这得看具体啥情况，还有伤得有多重来定。
要是伤得不怎么严重，可能就是治安上的事儿，警察会根据调查来给个说法，该怎么罚就怎么罚。
可要是伤得重了，到了轻伤或者更严重的地步，那就麻烦大了，成刑事案件了。这时候，警察得好好查查，检察院还可能站出来告你，最后法院来断个是非。
所以，如果你是动手的那个，把能证明你当时啥情况的东西都准备好。法律面前，人人平等，该担的责任得担，别想着躲或者捣乱，那样只会让事情更糟。
案件怎么解决，得看被打人同不同意协调，还得看具体的案件情况和伤害程度。要是被打人不同意协调，那这案件很可能就得走正式的法律程序。
伤害程度不同，案件性质也不一样。要是伤害是轻微伤以下，这时候公安机关就会根据调查的情况，依法作出相应的处罚决定嘞。
但要是伤害达到了轻伤及以上可能就构成刑事案件。这种情况下，公安机关就得开始侦查，检察院，也可能提起公诉，最后就由法院依法判决。
打人的那一方可不能迷糊，得积极配合相关部门的调查工作，还得把可能用到的证据准备好证明自己行为的性质和情节。要清楚自己的法律责任，可别想着逃避或者干扰正常的司法程序不然肯定没好果子吃。
根据你的问题解答如下, 范本如下： 标题：企业合作协议协议 首部：甲方： 乙方： 一、内容：甲、乙双方在平等、互惠互利的基础上，本着为企业提供合适的人才，降低企业的招聘成本的目标，达成如下合作协议：甲乙双方约定： 1、甲乙双方在进行合作业务时，双方须提供营业执照的复印件。甲方有权要求乙方，提供企业真实的经济性质，规模大小，发展前景等情况，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。 2、乙方授权甲方使用其企业名称、等，用于招聘宣传（甲方不得利用乙方授权相关信息做其他与招聘无关或是损害企业形象的行为）。 3、乙方应及时、准确将有效的招聘信息提供给甲方，甲方应及时将符合乙方需求的相关人员资料提供给乙方。 4、在甲乙双方协商的时限内，甲方通过自身的培训体系，将培训合格并且符合乙方要求的学员，免费推荐给乙方，录用权在乙方。 5、乙方对甲方提供的人员进行面试后的两个星期内应明确通知甲方是否录用。 6、其他约定事项_________________________________________________________。 二、不可抗力甲乙双方如果遇到战争，洪水，地震等非正常因素，使合同无法履行的，双方免责。 三、合同争议的解决办法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解解决。协商或调解解决不成的，可提交北京仲裁委员会仲裁。 四、其它本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本合同一式二份在双方签字盖章后生效。合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 尾部：甲方签名：乙方签名：甲方印章：甲方印章：签约时间：签约时间：
不知你是原告还是被告。如果能够协商，原告可以撤诉。但是，如果是原告，建议协商成功后再撤诉或不撤诉，由法院出调解书。
您好，针对您的问题解答如下, 法律规定调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，赔偿义务人在协议约定期限内不履行调解协议书的义务，伤者可以持调解协议书依法向人民申请支付令或直接。 从性质上说，调解协议书是双方在自愿的基础上达成的，是双方意思表示一致的结果，具有合同的效力。同时，其又是在公安交管部门的主持下达成的调解协议，因此，调解协议书对当事人具有法律约束力，除当事人有法定的正当理由外，不能反悔或者不履行调解协议书，从而强化双方当事人的履约意识，维护调解协议书的严肃性。
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