自动离职怎么领取失业保险金

自动离职大多不能领失业保险金。领失业保险金的条件一般有：非本人意愿中断就业，像被单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等。
自动离职是本人意愿中断就业。不过要是能证明离职是因单位有过错，如未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，可能被认作非本人意愿中断就业。
要领取失业保险金，还得办理失业登记并有求职要求等。您先确定自己的离职情况，再判断是否符合领取条件。

自动离职，一般情况是拿不到失业保险金的。要想领这个失业保险金，得满足几个条件，首先得是不是自己主动想走的，比如说是公司把你解雇了，或者把你开除了，这种才行。
但你要是自己不想干了，直接走人，那就不行了。不过，也有个例外，就是如果你能证明是公司那边有错，比如公司没按合同来，工作环境不或者工资没按时给够，你就能试试申请失业保险金了。
另外，还得去办个失业登记，并且你得有找工作的打算，这些都得符合才行。所以，你得先瞅瞅自己当时离职的具体情况，然后再琢磨琢磨自己到底能不能领这个失业保险金。

失业保险金可不是想领就能领的。要领取失业保险金，有好多条件得满足。比如说得办理了失业登记，还得有求职的要求，这都是必不可少的条件。
那什么情况下算符合失业保险金的领取条件里那个“非因本人意愿中断就业”？被用人单位解除劳动合同被用人单位开除、除名或者辞退之类的，这种就符合。但要是自动离职，正常情况下就不符合了，因为自动离职属于自己主动中断就业。不过，要是能证明是用人单位有过错才导致自己离职的，那就不一样了。像用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付劳动报酬这种情况，这时候就算是自动离职，也可能被认定为是非因本人意愿中断就业，那也就有可能领取失业保险金。所以您要是想领失业保险金，先得好好确认下自己离职的具体情况，再去判断自己到底符不符合领取的条件。

通常而言，自动离职者一般不具备领取失业保险金的资格。失业保险金的领取条件主要涵盖：非因本人意愿而中断就业，像被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名或者辞退等情形均在此列。
自动离职这一情况，属于由本人意愿造成就业中断的范畴。不过，倘若能够证实离职是由于用人单位存在过错所致，例如未依据劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未能及时且足额支付劳动报酬等，那么这种离职情形就有可能被判定为非因本人意愿而中断就业。
另外，想要领取失业保险金，还必须满足已办理失业登记并且有求职需求等条件。在此建议您，首先确定自身离职的详细状况，进而判断是否符合失业保险金的领取条件。