公司单方面解除员工如何赔偿

企业无故解除员工合同时，必须根据实际情况给予相应赔偿。若为非法行为，应以员工月薪二倍作为赔偿。支付标准依据员工在该企业服务期限，每满一年支付一个月薪酬。不足一年者，视作一年处理；少于半年者，仅支付半个月薪酬。这里的“月薪”特指员工前12个月的平均收入。但是，当员工月薪高于企业所在地政府公布的当地职工月均工资3倍时，赔偿标准将调整为月均工资的3倍，且最多不超过12年。

要是公司不跟你商量就把你们的劳动合同给解了的话，赔偿肯定得看实际情况来。像那种公司错了还给你们解约的，那就应该按照经济补偿标准的两倍来赔偿。这个经济补偿就是按照你们在这个公司干活儿的时间算的，一年有多少工资就要给你多少。当然了，要是你干了半年多还不到一年的话，那也按一年来算；如果连半年都没到的话，那就给你半个月的工资作为补偿。不过，这里说的“月工资”可不是你最后发的那一个月的工资，而是在你被解雇或者劳动合结束之前的这十二个月里面，每个月拿到的平均工资。但是如果你每个月拿到的工资比你们当地政府公布的那个职工平均月工资还要高出三倍的话，那给你的经济补偿标准就得按照职工平均月工资的三倍来算了，而且最多只能给你十二年。

如果你不幸被公司炒鱿鱼了，那你可得好好看看这个赔偿方式。
首先得看是你自己辞职还是公司无理由让你走人。要是你是因为违法了公司规定，那公司就得多给你点钱作为赔偿。具体怎么算？就是按照你为这家公司工作的时间，一年算一个月的工资给你。如果你干满六个月到一年的话就算一年，没到半年的话就按半年算。但是这里说的“月工资”不是随便算的，它是你被辞掉或者离开公司之前的那十二个月的平均工资。假如你的这十二个月工资比你们城市去年所有工人的平均工资还高出了三倍，那么公司就得按照这个三倍的数字来给你发工资，而且最多只能给你发十二年。

关于企业单方解除雇员劳动合同时所需要承担的赔偿责任，这取决于涉及事件的个别特殊性质和情况。若企业在无合法理由之下要求解约，那么该行为毫无疑问是违反法律规定的，此时企业必须依照法定的经济补尝标准，两倍于原有标准向受侵害的员工给予经济赔偿。
然而，我们需要进一步解释的是，所谓的经济补偿并非任意约定给付，而是根据员工在企业服务的年限来决定的。
具体来说，每满一年的服务期，企业就应当向员工支付相当于一个月工资的补偿款。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，企业也应该按照一年的服务期进行计算；而对于服务期限不足六个月的员工，企业则只需向他们支付半个月工资的补偿款。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资收入。但是，如果员工的月工资收入超出了企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业在向其支付经济补偿时，就需要按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付的年限不得超过十二年。