被迫离职最有力的证据如何收集

在被迫离职过程中，有力的证据包括：
1.公司出具的不合理调岗、降薪通知；
2.领导或上司不合理的工作安排、苛刻要求；
3.公司相关人员对不公待遇的谈话录音，或者工作场所的录像，需要确保其合法性；
4.工资发放记录显示降薪情况；
5.劳动监察部门投诉后的相关记录；
6.同事愿意证明公司的不合理行为；
7.公司违法违规的证据，如未提供劳动保护条件、未依法缴纳社保等。收集证据时要注意合法性、关联性和客观性，力求全面、准确地反映被迫离职的真相。

如果你是被逼得不得不离开现在的工作，那么有几种东西会对你帮助很大。
首先，就是那些公司给你发的不公平的调岗、降薪之类的书面通知。
然后，就是你平时跟领导或者上司交流的时候，他们通过电子邮件、微信等等方式给你布置的那些不公平的任务、提出的那些过分的要求什么的，这些都可以作为证据。还有就是，如果你能把你跟公司里的人关于这种不公平待遇的对话录下来，或者在工作场合拍下一些照片，那就更好了，不过记得要确保这些都是合法的。
再者，就是看看你的工资单，看看有没有出现降薪这样的事情。
最后，如果你曾经向劳动监察部门投诉过，那么他们那里应该也会有你的记录。当然，如果你的同事愿意为你证明公司的不公平行为，那也是很好的证据。
另外，如果公司有违法的地方，比如没有给你提供足够的劳动保护措施，或者没有按照规定给你交社保什么的，那这些也都可以作为你的证据。但是记住，收集证据的时候一定要注意合法性、关联性和客观性，尽量让你的证据能够全面、准确地反映出你被迫离职的真相。

当你被公司赶走时，下面这些搜集到的证据，会让你更有底气去维权。
首先，就是那些公司写给你看的书面通告，比如他们莫名其妙地给你换了岗位，或者把工资降得很低等等。
其次，就是你平常和老板、上司交流时的工作聊天记录，比如他们那种不公正、过分的工作分配，或是无理取闹的要求等等。还有一种办法就是偷偷录下你们之间关于这种不公平待遇的对话，或者在你工作的地方用手机拍点照片什么的，不过记得，不能侵犯别人隐私，而且还得是合法的才行。
然后，还有你每个月领薪水的银行流水记录也可以作为证据用，毕竟里面能看到工资降低的那部分数据。还有，如果你去劳动监督部门投诉过这件事，他们那里也应该有你当时提交的记录？这时候也可以当作证据使用。
最后，如果你有同事愿意站出来帮你证明这个公司有多么不仗义的话，他们的证词也是非常宝贵的。当然，为了能最大程度地证明你是被迫离开这家公司的，我们还要搜集一些其他的证据，比如说他们没有给你提供应该有的劳动保护措施，或者没有按照规定给你交社保之类的跟劳动法有关的东西。总之，搜集证据的时候一定要注意，这些证据必须是合规的、和这事有关联的并且还要是真实存在的，这样才能尽可能全面、准确地反映出你被迫离开这家公司的事情来。

在遭遇非自愿辞职时，有几类证据具有显著的证明效力：
首先是书面通知，即公司发布的关于不合理岗位调动、薪酬调整等方面的正式文件；
其次是工作沟通记录，包括领导或上级以电子邮件、微信等通讯工具传达的不合理工作任务分配、严苛要求等信息；
再次是电话录音和录像资料，针对与公司特定人员就遭到不当待遇问题进行交谈内容的录音，或者工作环境的实地拍摄影像，但需确保取证过程符合法律规定；
此外，工资支付记录显示薪酬下降等现象也是重要的佐证；
最后是劳动监察部门出具的相关报告以及其他证人证言，如果有同事愿意出面证实公司存在的不公正行为，也可以作为有效证据；
另外，如果公司存在违反法律法规的行为，比如未能提供必要的劳动保护措施、未按照法律规定缴纳社会保险等，这些都可以作为有力的证据。在收集证据的过程中，需要特别注意其合法性、关联性及客观性，力求全面、准确地还原被迫离职的实际情况。