合同没到期单位提前解除怎么赔偿

公司若非法解雇未到期限的员工，将支付两倍的经济补偿作为赔偿金。补偿金额为工作年限乘以月工资。月工资是离合同结束前十二个月的平均数。如果员工月工资高于当地职工月均工资的三倍，则补偿金额为三倍，但最多不超过12年。请务必保留好劳动合同、解聘通知和工资单等证据，以便维权。

要是你工作的公司提前把你们还没到期的合同解除了，这可是违法的。不过别怕，你是可以找他们要赔偿金。而且这个赔偿金的金额还是挺可观的，是经济补偿标准的两倍。那什么是经济补偿？就是按照你在这家公司工作了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了六个月以上但是不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
至于那个月工资，就是你在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资。不过有一点要注意，如果你的月工资比你们公司所在地的市级政府公布的当年度职工平均工资高出了三倍的话，这个时候给付你的经济补偿就要按照这个统计数据的三倍来算了，当然是这个统计数据，并不是说你能拿到的钱就变多了。不过，你放心，给到你的总年限也是不会变的，最多也不能超过十二年。你可千万得留个心眼儿，记得把那些跟这些事儿有关的证据都收比如说劳动合同，解除通知，还有工资流水之类的东西。这样才能更好地保护自己的合法权益。

要是你的单位提前跟你说好了，要解雇那份还没到期的合同，而且把这个过程弄得有点违法了，那他们就要给你点赔偿。这笔赔偿费就是咱们平时说的经济补偿的两倍。
至于怎么算？就是按照你在这家公司干活的长短来定。比如说，你已经干了有一年多了，每个月的工资都是固定的。那么，你就可以拿到一个月的工资作为赔偿。如果你只干了半年或者更短时间，那也能拿到半个月的工资。不过，这里面还有个小细节，就是你每个月的工资不能低于你们那里上一年工人的平均工资的三倍。按照这个标准算的话，每次领到赔偿的机会只有12次，而且最多只能领12年。所以，你得尽早把你和公司签的那份合同、还有他们通知你离职的信函、以及你每个月的工资单这些东西都保存这样才能保护自己的权益不受侵害。

若用人单位在双方协议的服务期限尚未届满之时，未经法律许可擅自解除与员工之间的劳动关系，则须对该员工支付相应的赔偿金，且此赔偿金额的制定应为经济补偿标准的双倍。对于经济补偿，将根据员工在当前用人单位中所任职的年限来决定具体的支付方式。如果员工在用人单位工作已满一整年后被解雇，那么用人单位应当按照员工每个月的工资标准向其支付一定的经济补偿。
然而，如果员工在用人单位工作的时间不足六个月，那么用人单位也应该向其支付半个月的工资作为经济补偿。
至于月工资的定义，它是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。但是，如果员工每月的工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位在向其支付经济补偿时，就必须按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付的年限不得超过十二年。为了保障自己的合法权益，员工需要妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、解除通知以及工资流水等。