服务员被开除了工资怎么算

服务员离职时工资要按工作量和约定标准结算。因过失致损需赔款时，公司可按合同规则要求赔偿，最高扣至当月工资的20%。若无理由辞退员工，则须全额发薪，还可能面临法律责任。

服务员被炒鱿鱼以后，工资得按你实际工作多少天来算，还有你们之前商量好的薪资标准也得有数。不过如果你自己犯错误让公司把你解雇了，还给公司带来了钱财上的损失，那公司就有权根据你们签的合同来找你要赔偿，但是扣掉的那部分不能超过你这个月工资的20%。要是公司无缘无故地把你开除了，那你应该拿到全额的工资，而且他们还可能得为你的权益负责，承担相应的法律责任。

要是那个做服务员的人被炒鱿鱼了的话，那他最后得到的工资应该就按他干活的那几天和他们俩当初说好的那种工资发给他。就比如说，要是这事赖不到别人头上，而是这个服务员自己犯错儿才被开掉的，而且还让公司受到了损失，那么公司就可以根据他们签的合同来找他要赔偿，但是扣下来的钱不能超过这个服务员当月工资的20%。再比如，如果公司就是无缘无故地把那个服务员给辞掉了，那他就应该拿到全额的工资，而且公司还有可能要为这件事情负上法律责任。

在服务员离职行为发生之后，工资结算应根据他们真实工作时间的累计以及双方签署协议时确立的工资标准来综合考虑。假如是因该员工个人失误导致的解雇，同时还引发了企业的财务损失，公司有权依据合约条约来向其追偿损失，然而，扣减的金额不能超出该员工当月工资的百分之二十。若公司无缘由地辞退了服务员，那么就必须全额支付其工资，甚至可能还要承担由此产生的法律责任。