未满半年未提前30天通知辞退如何赔偿

若公司在员工未满半数年限时，未经30日预告即辞退无过失者，这便是违法行为。此时，公司需按双倍补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿视员工为企业服务年限而定，不足6个月的，须给员工半个月工资作为补偿。因此，公司需要赔偿员工一个月的工资。

要是公司没到半年就把你开了还没提前给你说30天的话，那就是他们违法了，没有权利这么做。这种情况下，公司得赔钱，按照被解雇的工人在这家公司干活的时间，如果没超过半年，那么就给半个月工资；如果超过半年了，就给一个月工资作为赔偿损失。比如说，你干了五个月零十天，那公司就得给你半个月工资的赔偿金。

如果公司想解雇你，但是没干够半年就提前30天告诉你的话，那就是违法了。这种情况下，公司应该付给你双倍的钱当作对你的补偿，也叫“赔偿金”。具体说来，补偿金额是根据你在这个公司待多久来算的，要是不到半年，那么公司得给你半个月的工资作为补偿。所以说，如果公司真的这么做了，他们就得赔给你一个月的工资。

倘若用人单位未能在距其雇用员工试用期未满半年时,提前三十日以书面形式通知该员工解约，且在无任何过失行为情况下单方面提出终止聘用关系的决定，那么这种行为便构成了对劳动合同的非法解除。在此种情形之下，用人单位有义务依照经济补偿标准的双倍金额，向受雇员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，若服务期限不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。因此，用人单位应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。