被裁员怎么要求赔偿

若您遭解雇，可依照工作时长要求经济补助。每1年工龄，获补1个月工资；6个月以上1年，以1年计；低于6个月，则获补半个月工资。“月工资”即为您失业前12个月的均薪。若公司裁员违反规定，您将可得两倍赔偿。

要是你被老板开了，那你通常是能拿到些钱的，具体怎么拿？这要看看你在这个公司干活多少年。如果你的工龄有一年的话，那你就应该至少收到一个月的工资作为补偿；如果超过了一年但不满两年的时间，那就按照两年来算；如果不到半年的话，那也别难过，你还是可以拿到半个月工资的。这里说的月工资，其实就是你在打算离开这家公司之前的12个月里，总共挣到的所有工资钱数除以12以后得到的那个数字。还有一种情况就是，假如公司开掉你的时候不够正规，那么你连本带利就能能拿到双倍的赔偿。

如果你被开除了，那么你应该有权得到补偿金，这和你在公司呆了多久有关。要是你在这家公司待了整整一年，那你就应该能拿到一个月的薪水作为补偿；如果你在这儿待了六个月到一年之间，那你也能拿到一年的补偿；但是如果你只干了不到半年，那你只能拿半个月的薪水当补偿。说到这里，咱们要知道的就是这个“月薪”，其实就是你在辞职或被辞退之前的12个月里面总共赚了多少钱，然后除以12个月得出的平均数。另外还有一点，如果你公司赶人走的时候没按照法律规定来，那你有可能会多拿到一份补偿。

若贵方不幸遭受到请辞，按照规定，贵方有权依据自己的服务期限索取相应的经济补助。具体来说，对于每多服务一年，应当向贵方支付相当于一个月工资的补偿金；而对于服务超过六个月但未满一年的情况，则将其视为一整年进行计算；至于服务时间不足六个月者，则仅需支付半个月工资作为补偿。此处所提到的月工资，特指贵方在与雇主解除或终止劳动合同时的头十二个月内所取得的平均工资。此外，倘若企业在执行裁员决定时未能遵守法定程序，贵方甚至还有权申请额外获得双倍的赔偿款。