没有签劳动合同公司应该怎么赔偿

公司若未签劳动合同，需付两倍薪水。如超过1个月仍没书面签约，每月要给员工多发一份薪水。此举旨在保护员工权益，促使企业规范用工。

同事们，如果你工作的公司没有和你签劳动合同，那他们可是要给你发两倍工资的。再说得通俗点就是，只要这个公司请了你，但是又过了一个月还没跟你签合同，那么他们就必须每个月都得多给你发一倍的工资。这样做其实就是为了保护我们这些打工仔的利益，让那些不正规的公司不敢随便乱用工。

这家公司如果没跟你们签劳动合同的话，应该得给你们发两份工资。就是说，如果你在他们那儿干活儿开始算起，已经过了一个月还不到一年，他们还是没有给你签书面的劳动合同，那就得每个月多给你发一份工资。这么做主要就是想保护咱们劳动者的合法权益，让雇主们知道签劳动合同可是很重要滴。

在现代企业经营中，如若未能按时与在职员工签订完备的劳动合同，便需要按照相关法规向员工支付双倍薪资作为补偿。根据我国法律规定，自用工之始满一个自然月但不足一周年未订立书面劳动合同时，需要以每月两倍的标准向劳动者支付薪资。此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并通过法律手段敦促各用人单位严格遵守相关用工规范。