没有提前30天通知辞退怎么赔偿

若用人单位辞退未提前30日通知的员工，属非法解约。此时，工人有权索要赔偿金，金额为双倍经济补偿。补偿标准根据在原单位的工作年限，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年算作一年，不满六个月则发半个月工资。

如果公司突然把你给开了，没有提前30天告诉你的话，这就是不合法的，也就是我们常说的“违法解除劳动合同”。这个时候你完全有权利要求公司付给你赔偿金。那赔偿金怎么算？就是按照经济补偿的标准乘以2来算的。具体来说，经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就会给你发一个月的工资。要是超过6个月但没到一年的话，就算你一年好了；少于6个月的话，就只给你半个月的工资作为补偿。

要是你没干够30天就让老板给炒了，那他这就是不合法的裁员。你可以去找你老板要赔偿金。那个赔偿金的算法有点厉害，是经济补偿的2倍。所谓的经济补偿，按照你到底在这家公司干了多少年来算，先是1年算1个月的工资，然后6个月到1年的就当做1年算，不到6个月的那就给你半个月的工资作为补偿。

若雇主未在员工离职前提前给予30日书面通知即刻解除劳动合同，则属于非法解约行为。在此情况下，职工有权主张雇主要求其支付赔偿金。该款项的计算方式为，所付金额相当于经济补偿金标准的双倍。而经济补偿金的计算依据是根据劳动者在本企业的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一年来进行计算；若不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。