损失经济补偿金的标准是多少

经济补偿金按照员工工龄与工资决定。一年一月，不足半年算半年，不足半月给半周。月工资即解约或停止服务前12个月的均值。如员工月薪超过去年当地人均收入3倍者，则补偿金为3倍，上限12年。

你咱们这里给工人工伤赔偿的时候，要按照他们在公司里面干了多少年，还有他们每个月能赚多少钱这两个条件来算。比如干满了12个月就得赔一个月的薪水；6个月到11个月的就在这个基础上再加上一年的；少于6个月的话，就是半个月的薪水。这里说的月薪水，就是指工人在离开公司之前的最后12个月里，总共拿到手的所有工资除以12个月得到的那个数。但是如果工人的月薪水比公司所在地的市政府公布的当地去年所有人的平均月薪水高出3倍的话，那就要按照3倍的标准来赔付了，不过最多也只能赔12年。

讲道理，赔偿你的那笔钱怎么算？主要看你在这家公司待了多久和你赚了多少钱。比如说，你在这里干了一整年的话，那就得给你发一个月的工资作为赔偿；要是你在这儿待了半年多还不到一年的话，那也按照一年来算；要是你只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资。至于这个“月工资”，就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月能拿到手的钱数的平均值。不过，如果你每个月拿的工资比你们当地政府公布的那个“职工月平均工资”高出3倍的话，那你得到的赔偿金额就要按照那个“职工月平均工资”的3倍来算了，而且最多只能赔你12年。

关于经济补偿金的具体计算标准，我们一般会依据劳动者在所在单位的实际工作年限以及薪资水平进行综合考量与制定。例如，若某名劳动者在现单位已经持续服务满了一年，那么我们将按照该员工的月度工资标准，给予他一个月的经济补偿；而对于那些在同一单位工作时间超过六个月，但不足一整年的劳动者来说，我们也会将他们的工作年限视为一年进行计算；至于那些在同一单位工作时间未达到六个月的劳动者，我们则会按照半个月的工资标准，对其进行经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。然而，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将会按照职工月平均工资的三倍作为标准，向其支付相应的经济补偿，并且这部分补偿的年限最高不得超过十二年。