没有劳动合同的雇佣关系要缴纳社保吗

无劳动合同不影响劳动事实存在，用人单位仍有义务给劳动者上保险。事实劳动关系，即双方未签书面合同，劳动者却工作、所得报酬都由用人单位处。在此情形下，给员工缴保是法定责任。

就算你们之间没签过什么正式的劳动合同，只要你是真心真意地给他们干活儿，他们也得按照法律规定给你交上社保。啥叫事实劳动关系？就是说尽管你们没有订过一纸明文的劳动合同，但是你确实在为他们打工，他们会帮你管着你，还能付给你工资。这样的话，他们就得按规定给你交社保，这可是他们法律上必须要做的事情。

没签过合同的工作也是要交社保的。事实劳动关系其实就是虽然咱们跟老板没签过啥正式的劳动合同，但是你已经给人家干活儿了，而且老板还给你发工资，这就算是有个劳动关系。这么一来，老板就得按法律要求给你交社保。

在未签署正式劳动合同的情形之下，即使建立了事实上的雇佣关系，用人单位仍然需要依照相关法律规定，承担起为这些劳动者缴纳社会保险金的义务。所谓“事实劳动关系”，通常是指尽管用人单位和劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但劳动者确实向用人单位提供了劳动服务，而用人单位亦对其实施了有效的管理及发放相应报酬的现状。在此类状况下，根据国家相关法律法规的规定，用人单位即刻需要履行的义务便包括为劳动者按时足额缴纳社会保险金。