企业辞退怀孕员工应该给予哪些补偿金

怀孕职工若被公司解雇实属违法，按规定需给付赔偿。赔款额度为员工实际工作年限×2个月工资。工作期限在6个月以下的，赔1个月工资；若工作超过6个月但未到1年，则赔2个月工资。

企业如果要把已经怀孕的员工炒掉，那是不行滴，这算是违法行为。根据我们国家法律规定，应该给被解雇的员工赔偿他们失去工作的损失。而且这个赔偿也不是乱赔的，它得看员工在这家公司工作了多长时间，一年算一次，每过一年就得多付两个月的工资作为赔偿金。如果你只干了不到半年，那就只能拿到一个月的工资赔偿；如果你在这家公司待的时间超过半年但没有到一年，那么也可以拿到两个月的工资。

嗨。如果你在怀孕期间被公司炒鱿鱼了，这可是违法行为。这时候，你应该依法维护自己的权益，让他们赔偿你。一般情况下，公司应该根据你在这家公司工作的时间长短来给赔偿款。你每在这里干一年，他们就得给你赔两个月的工资；要是你在这还没满半年？那就只需要给你赔一个月工资。如果是工作了大半年但是不到一年，那他们也得给你赔两个月工资。

若公司违法解雇处于妊娠期的在职员工，则必须依照相关法律法规，对孕妇予以相应的赔偿。具体而言，补偿金应当根据员工在该用人单位的实际服务期限计算，每满一年即付予两个月薪酬的代价作为赔偿。如是服务期限未满半年者，仅需支付一个月薪资之赔偿金；而如服务期限在半年至一年之间者，则需付出两个月薪资的代价以示补偿。