劳动合同到期没有续签但继续上班了怎么赔偿

劳动合同期满未续签但仍在岗，雇主应给付双倍工资差额。员工可依法索赔，企业需及时补充签署合同，以免陷入法务纠纷。

假设你跟公司签了3年的劳动合同，但是合同到期后没有重新签，但你还在这里干活。这种情况下，你是有权让公司给你这几年没签合同的双倍薪水补偿的。这个补偿可是按照法律规定来给的。所以你们公司得抓紧时间重新跟你签合同才行，不然的话可能会有法律上的麻烦和风险。

要是咱们跟公司签的劳动合同过期了却没有续签，还依然在这干了活儿，那么这家公司就得给咱们补偿没签书面劳动合同时的那部分双倍工资。这种情况下，咱们这些打工仔或打工妹是有权利让公司根据法律给你赔钱的。所以，这家公司最好赶紧跟你签个新的劳动合同，别拖着，这样才能避免惹上不必要的麻烦。

在劳动合同期满之后，若未能续订而雇佣关系仍然存续，那么雇主应当向受雇者支付在未签署书面合同期间所产生的双倍报酬差额。在此种情况下，作为劳动者理所当然有权利请求雇主根据相关法令法规对其进行合理赔偿。同时，雇主也应当积极采取措施，尽快与劳动者达成协议并重新签订劳动合同，从而有效规避可能出现的法律危险和责任。