劳动者不服从调岗被开除有赔偿吗

劳动者若拒不接受合适的岗位调动而遭解雇，一般无赔偿。然而，如调岗不当，例如违背劳动合同规定或缺乏合理性与必要性，那么在这种情况下解雇员工，员工有权索要赔偿。合理的岗位调动往往源于企业生产经营需求，不会对员工薪资待遇及工作环境产生负面影响，且调岗过程中不得有侮辱性或惩罚性行为。

为啥有些人因为不愿换个正常的岗位就被老板辞退了？这可不都是白干活不赔钱。不过要是这个调岗实在太扯淡，比如说，违反了你们签的那个劳动合同，或者说根本没必要这么做，那你就有理由找老板要赔偿。一般来说，老板让你换个岗位，肯定是为了公司的利益，不会让你的薪水、工作环境啥的变差，而且也不能让你觉得受到了侮辱或者惩罚。

要是工人因为不想换到一个新岗位上来而被炒了鱿鱼，那一般就得不到赔偿。但是，如果这个调岗让人觉得不公平或者没有道理，比如跟之前签好的劳动合同有冲突，或者本来就没必要这么折腾，这时候公司把你给裁掉了，那你还是可以向他们要赔偿金滴。当然，正常的调岗应该是根据公司运营的需要来决定的，既不会降低你的工资福利，也不会给你造成其他不顺利，更不能带有侮辱性的意味，或者惩罚之意。

在大多数情况下，员工如若未能服从公司合法合理地发出的调动命令而遭解雇的话，往往无法获得任何补偿。然而，假如企业所进行的调动安排并不符合法律规定或合同准则，并且缺少合理性及必要性，那么在此种情势之下将员工予以解职，员工便有权利向企业索求经济上的赔偿。需要指出的是，合理的岗位调动通常是基于企业生产运营所需，不对员工的工资福利待遇以及工作环境带来负面影响，同时这样的调动也并不带有嘲讽、贬低或者惩罚性的性质。