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提前解除合同补偿金怎么计算的

刘* 陕西-榆林 劳动合同咨询 2024.11.03 00:41:46 422人阅读

提前解除合同补偿金怎么计算的

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提前解约经济补偿如何算?得看何种情况。若雇主无理解雇,员工工作年限每增加一年,可得1个月工资补偿,不足半年补半个月。满半年不满一年也算作一年。工资则指个人解除或终止合同前十二个月的均值。

2024-11-03 03:54:01 回复
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地区:陕西-榆林

给大家科普下,提前解约的话,咱们这个钱怎么算?这个要看前因后果,还有法律规定的。比如说,如果公司狗眼看人低、没有正当理由就把你开除了,那么你在那儿干活儿每过一年,他们就要赔给你一个月的工资;要是才干了不到半年,那就只赔半个月;要是刚好半年多一点点,也可以按照一年来算。而“月工资”就是你在签这份协议之前的那整整12个月里拿的平均收入。

2024-11-03 03:53:56 回复
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地区:台湾-云林县

要是因为公司没道理就把咱们给解雇了的话,那么,你工作一年就得给你发一个月工资的赔偿款;如果你工作不超过半年,那就给你半个月的工资作为赔偿;如果刚好超过半年但是又不到一整年?就是按照一年来算。还有,这里说的月工资,就是咱在合同期满或中止前12个月里面的平均收入。

2024-11-03 02:19:14 回复
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关于提前解除劳动合同时补偿金的具体计算方式,主要视乎是何种缘由导致劳动合同被提前解除以及相关的法律法规如何规定。假如确系用人单位毫无合法理由地单方解除劳动合同,那么相应的劳动者则有权要求用人单位按照其实际工作年限,每满一年就支付一个月工资作为补偿;若工作时间尚不足半年,则需支付半个月工资作为补偿;而对于工作已满半年但未超过一年者,亦应按照一年工龄计算补偿金额。值得注意的是,此处所提及的“月工资”是以劳动者在劳动合同解除或终止日期向前推算十二个月的平均工资为准。

2024-11-03 01:52:19 回复

解答如下, 不能。根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》(国税函[2009]202号)的规定,除财政部和国家税务总局核准计提的准备金可以税前扣除外,其他行业、企业计提的各项资产减值准备、风险准备等准备金均不得税前扣除。2008年1月1日前按照原企业所得税法规定计提的各类准备金,2008年1月1日以后,未经财政部和国家税务总局核准的,企业以后年度实际发生的相应损失,应先冲减各项准备金余额。因此,企业计提的存货跌价准备金不能税前扣除。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金(又叫履约保证金)、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金可用保兑支票、银行汇票或现金支票,履约保证金一般不超过合同价格的10 。    第一招标人必须在招标文件中明确规定出中标单位提交履约保证金时,此项条款方为有效,如果在招标书中没有明确规定,在中标后不得追加。这就维护了招标中要约的真实性和投标人的权益,工程招标人可以根据自身的条件 选择对该项工程是否投标。因此,履约保证金具有选择性。    第二履约保证金不同于定金,履约保证金的目的是担保承包商完全履行合同,主要担保工期和质量符合合同的约定。承包商顺利履行完毕自己的义务,招标人必须全额返还承包商。履约保证金的功能,在于承包商违约时,赔偿招标人的损失,也即如果承包商违约,将丧失收回履约保证金的权利,且并不以此为限。如果约定了双倍返还或具有定金独特属性的内容,符合定金法则,则是定金;如果没有出现“定金”字样,也没有明确约定适用定金性质的处罚之类的约定,已经交纳的履约保证金,就不是定金,而是其他金钱性质。约定了履约保证金却又没有交纳的,关于履约保证金的约定成立但不发生法律效力(因为,质押合同也是实践性合同,必须以交付为生效条件)。

你好,单位若无法定理由,辞退你,需要双倍支付赔偿金。如果按照劳动合同和单位举证情况,你符合各项奖金的支付条件,则应根据具体期限支付相应奖金。

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