第三次不续签合同如何赔偿的

劳动合同若签到第三次不能再续约，公司应赔偿员工至少一个月的工资奖金，根据员工在公司待了多久来定，待得久就赔得多，最多可拿到半个月工资。

如果你跟公司的劳动合同到期了第三次不想再继续签订的话，那么这家雇主就应该给你一些额外的钱作为补偿。这个补偿金怎么算？就是按照你在他们公司工作的时间来决定的，每过一年，你就能拿到一个月的工资。如果你在他们公司待了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你只在他们公司待了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。

签劳动合同的事儿，如果说到第三次续签时，用人单位就得给您发点儿赔偿。怎么赔？就是根据您在这家公司干活的时间长短来定，每过一年，就得给您发一个月薪水那么多的钱；要是工作了超过六个月但没满一年的话，那就算成一年的工龄；但要是您工龄还不到半年或者还差几天才到半年，那也是要给您发半个月薪水那么多的钱。

倘若为劳动契约之第三次不延续签约情况，则用人机构应向劳动者提供经济宽慰性补偿。具体而言，该经济补偿将根据劳动者在本机构内的实际工作年份，按照每服务满一年即支付一个月份正常薪资的原则进行发放。若劳动者自六个月以上至不足一年度的劳动期限内，则视作一年的工作经验；反之，凡劳动者在低于六个月的劳动期限内的，用人机构应向其支付半个月份的正常薪资作为经济赔偿。